企業(yè)內(nèi)訓(xùn)定制服務(wù)領(lǐng)先品牌！
講師背景
三星電子華南區(qū)前人力資源負(fù)責(zé)人
前程無(wú)憂（51job）全國(guó)金牌講師
系統(tǒng)思維專家
結(jié)構(gòu)化思維專家
系統(tǒng)管理的倡導(dǎo)者與踐行者；
系統(tǒng)管理四維體系創(chuàng)立人
戰(zhàn)略、組織設(shè)計(jì)、流程優(yōu)化專家
組織運(yùn)營(yíng)DVSC企業(yè)運(yùn)營(yíng)系統(tǒng)創(chuàng)立人
四維勝任力與TSC能力模型創(chuàng)立人
講師背景
歐陽(yáng)老師具備二十三年的企業(yè)管理及咨詢工作經(jīng)驗(yàn)，先后在世界五百?gòu)?qiáng)公司任人力資源負(fù)責(zé)人，目前是國(guó)內(nèi)知名咨詢公司合伙人，在多年的企業(yè)管理實(shí)踐中，結(jié)合實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)，歐陽(yáng)先生對(duì)中外管理的差異進(jìn)行了長(zhǎng)達(dá)數(shù)年的深刻思考，并從組織管理專家及管理思維培訓(xùn)總結(jié)出如下企業(yè)運(yùn)營(yíng)理念：
1.企業(yè)管理的本質(zhì)應(yīng)基于企業(yè)運(yùn)營(yíng)的系統(tǒng)結(jié)構(gòu)；
2.基于企業(yè)運(yùn)營(yíng)內(nèi)在結(jié)構(gòu)的管理本質(zhì)應(yīng)是簡(jiǎn)單而非復(fù)雜；
3.企業(yè)管理必須實(shí)現(xiàn)系統(tǒng)化；
4.企業(yè)系統(tǒng)化管理需要企業(yè)引入系統(tǒng)管理工具；
5.系統(tǒng)管理工具的本質(zhì)是系統(tǒng)管理體系的導(dǎo)入與開(kāi)發(fā)；
6.系統(tǒng)管理體系需要企業(yè)引入系統(tǒng)思維, 并從企業(yè)管理層開(kāi)始；
7.職業(yè)人能力的開(kāi)發(fā)需要從思維的開(kāi)發(fā)入手，并運(yùn)用思維力更好地學(xué)習(xí)、應(yīng)用各類知識(shí)與方法；
歐陽(yáng)老師開(kāi)發(fā)出適合企業(yè)體系化運(yùn)營(yíng)的系列課程與咨詢項(xiàng)目，現(xiàn)兼任多家企業(yè)咨詢顧問(wèn)及授課講師，有長(zhǎng)期的企業(yè)培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)，具備較豐富深厚的知識(shí)底蘊(yùn)，對(duì)中外管理的差異有獨(dú)到深刻的見(jiàn)解，屬實(shí)戰(zhàn)型管理培訓(xùn)與咨詢專家。
主講課程
《結(jié)構(gòu)化思維與結(jié)構(gòu)化演講的訓(xùn)練》
《系統(tǒng)思維與科學(xué)決策》
《金字塔原理與表達(dá)》
《非人力資源的人力資源管理》
《人力資源規(guī)劃》
《勝任力模型與崗位任職資格》
《薪酬管理體系》
《績(jī)效管理》
《TTT》
最新客戶
部分培訓(xùn)客戶：
三星電子（華南區(qū)多家三星公司） LG 西門子 豐田 日立 印度WIPRO 東風(fēng)汽車 艾默生（能源） 延長(zhǎng)殼牌 和黃地產(chǎn) 成都軟件園 中石油 攀成鋼集團(tuán) 萬(wàn)達(dá)地產(chǎn) 華潤(rùn)置地 陽(yáng)光城集團(tuán) 中建三局 長(zhǎng)虹集團(tuán) 九洲電氣 中航集團(tuán)成飛公司 東方電機(jī) 中冶集團(tuán) 陜鼓動(dòng)力 宏華集團(tuán) 四川航天電子 四川煙草專賣局 四川國(guó)稅 四川地稅 藍(lán)光地產(chǎn) 新希望地產(chǎn) 新希望乳業(yè) 置信集團(tuán) 中鐵置地 高新置地 成都城投地產(chǎn) 金宇集團(tuán) 昆侖電力 川大智勝系統(tǒng) 合力創(chuàng)業(yè) 元祖食品 西安大明宮置業(yè) 鄭州科隆集團(tuán) 上海電力集團(tuán) 西安電信 西安灃東市政 云南買樂(lè)集團(tuán) 東風(fēng)咨詢 一汽轎車 北汽集團(tuán) 西部機(jī)場(chǎng)集團(tuán) 中國(guó)移動(dòng) 電子30所 方太集團(tuán) 百捷集團(tuán) 云錫集團(tuán) 吉大藥業(yè) 揚(yáng)子江藥業(yè) 青島地鐵 青島國(guó)信集團(tuán) 深振業(yè)集團(tuán) 中鐵第一勘察設(shè)計(jì)院 四川移動(dòng) 四川在線 云錫集團(tuán) 四川民生銀行 融創(chuàng)集團(tuán)（北京） 拉法基四川公司 中信戴卡汽車零配件 四川聯(lián)通 麥克維爾 工銀安盛
周大福集團(tuán)
部分咨詢客戶：
中國(guó)核建設(shè)集團(tuán)第二十二公司組織與人力資源項(xiàng)目、中開(kāi)建設(shè)集團(tuán)組織管控與薪酬激勵(lì)項(xiàng)目、中核銅仁建設(shè)公司組織管控與績(jī)效項(xiàng)目、重慶進(jìn)出口擔(dān)保組織崗位與薪酬設(shè)計(jì)項(xiàng)目、天津萬(wàn)通地產(chǎn)人力資源項(xiàng)目、中核動(dòng)力組織管控及人力資源項(xiàng)目、遠(yuǎn)東華人集團(tuán)戰(zhàn)略規(guī)劃與綜合管理體系建設(shè)項(xiàng)目、高密交運(yùn)天然氣管理體系建設(shè)項(xiàng)目、廣西廣電網(wǎng)絡(luò)人力資源管理體系建設(shè)項(xiàng)目、中國(guó)核建設(shè)集團(tuán)五公司戰(zhàn)略管控與人力資源項(xiàng)目、VMA集團(tuán)人力資源薪酬與績(jī)效體系；四川農(nóng)信社人力資源一體化（包含人力所有模塊）；成都匯志金融人力薪酬與績(jī)效體系；中建三局人才培養(yǎng)體系建設(shè)；自貢商業(yè)銀行人力資源一體化（包含人力所有模塊）；涼山煙草薪酬與績(jī)效體建設(shè)；涼山煙草中層管理干部競(jìng)聘；中鐵建地產(chǎn)人力勝任力模型；旭和地產(chǎn)薪酬與績(jī)效；成都農(nóng)商行管理層競(jìng)聘項(xiàng)目
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