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講師背景
C8HR創(chuàng)始人
資深人才評(píng)鑒與招聘專(zhuān)家
多家上市公司人力資源顧問(wèn)
中央電視臺(tái)<勞動(dòng)與就業(yè)>欄目專(zhuān)家
北京大學(xué)人力資本總裁班 主講師
清華大學(xué)繼續(xù)教育學(xué)院 客座教授
中國(guó)獵頭研究中心高級(jí)研究員
龍老師曾幫一家企業(yè)從零走到上市。幫企業(yè)構(gòu)建管理隊(duì)伍，業(yè)績(jī)從零做到九個(gè)億。幫奧迪提煉構(gòu)建人才管理干部素質(zhì)模型。幫SOHO中國(guó)選撥銷(xiāo)售管理人才，并構(gòu)建招聘模型。潛心研發(fā)17年，打通人才與組織發(fā)展之間的關(guān)聯(lián)度。積累不同行業(yè)不同崗位10萬(wàn)大數(shù)據(jù)，提煉23個(gè)通用崗位關(guān)鍵勝任力特征。
主講課程
御人之道：
組織系統(tǒng)基本概念
企業(yè)人才體系構(gòu)建
企業(yè)人才激勵(lì)保留
人才解碼：
人才甄選之訪談技術(shù)
人才測(cè)評(píng)之評(píng)估技術(shù)
人才發(fā)展之賦能技術(shù)
團(tuán)隊(duì)構(gòu)建：
挑選適合的團(tuán)隊(duì)成員
團(tuán)隊(duì)成員的有效匹配
團(tuán)隊(duì)有效分工與協(xié)作
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