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目標(biāo)設(shè)定與高效執(zhí)行力

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目標(biāo)設(shè)定與高效執(zhí)行力

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課程內(nèi)容

課程時長：

1-2天，6小時/天

授課老師：

肖鳳德

課程背景
為什么看似雄心勃勃的計劃總是一敗涂地

？―――執(zhí)行力不足！
為什么好的決策總是一而再

、再而三地付之東流？―――執(zhí)行力不強(qiáng)

！
為什么企業(yè)剛剛做好

、做大，貫徹出現(xiàn)問題

？―――執(zhí)行力流失

！
為什么付出比計劃多了10倍

，結(jié)果卻不到計劃收益的1/10

？―――執(zhí)行力黑洞
為什么企業(yè)陷入怪圈：高層怨中層

，中層怪員工

，員工怨高層

？―――執(zhí)行力危機(jī)

！
如何通過有效的目標(biāo)設(shè)定與規(guī)劃提升團(tuán)隊和個人的執(zhí)行力？
三分戰(zhàn)略

，七分執(zhí)行

；企業(yè)管理者擁有高效的執(zhí)行人才，可以把自己從繁雜的工作中解脫出來

，擁有高效的執(zhí)行文化

，可以實現(xiàn)“管理越少，公司越好”

；喝一杯牛奶大可不必去養(yǎng)一頭牛，通過本課程的學(xué)習(xí)

，我們可以幫助你站在巨人的肩膀上去提高員工的執(zhí)行能力，培養(yǎng)執(zhí)行人才

，營造高效執(zhí)行氛圍，全面提升企業(yè)執(zhí)行力

課程大綱
1. 突破執(zhí)行力的危機(jī)與挑戰(zhàn)
?中國企業(yè)常見的執(zhí)行問題
?“人治”文化對執(zhí)行的負(fù)面影響
?“面子文化”嚴(yán)重侵蝕著組織的執(zhí)行力
?企業(yè)所面臨的現(xiàn)實環(huán)境
?企業(yè)需要的科學(xué)的執(zhí)行體系
?企業(yè)如何克服缺乏執(zhí)行文化
?企業(yè)現(xiàn)階段執(zhí)行角色錯位與調(diào)整
?企業(yè)常見的執(zhí)行力問題與解決之道
?企業(yè)執(zhí)行力不佳的9個原因與對應(yīng)的策略
2. 目標(biāo)

、計劃與執(zhí)行——-洞穿執(zhí)行
?三分戰(zhàn)略，七分執(zhí)行
?執(zhí)行力釋義及其特點
?頂尖企業(yè)執(zhí)行觀分享
案例分析：失敗執(zhí)行的警示分析
?個人執(zhí)行力包含哪五大能力
?執(zhí)行力的四大核心要素
?目標(biāo)與戰(zhàn)略規(guī)劃與執(zhí)行的匹配是制勝的要義
?組織戰(zhàn)略規(guī)劃與執(zhí)行的關(guān)系
?個人戰(zhàn)略規(guī)劃與執(zhí)行的關(guān)系
案例與討論：目標(biāo)

、執(zhí)行

、戰(zhàn)略

，誰更重要

？

3.   目標(biāo)設(shè)定與有效規(guī)劃——解決執(zhí)行力的關(guān)鍵
    目標(biāo)設(shè)定，實現(xiàn)個人和組織的突破性成長的6個關(guān)鍵維度
    設(shè)定目標(biāo)的重要性：“你怎么可能射中一個根本就沒有的目標(biāo)

？

！”
?可能性思維與限制性思維
?“平底鍋”的限制性思維模式
?穿透性目標(biāo)與階段性目標(biāo)
?可實現(xiàn)的目標(biāo)不在乎大小

，而在乎相信的程度
    目標(biāo)設(shè)定的鉑金法則
    戰(zhàn)略地圖中的目標(biāo)定位
    目標(biāo)與成功的關(guān)系：大腦是如何看到更多可能性的
    目標(biāo)管理的七個步驟
?第一步：列出你要做

、你想成為，你想擁有的每件事

，任何稀奇古怪的想法都可以。
?書面練習(xí)：“My Wild ideas”
?第二步：找出我們的主要目標(biāo)
?第三步：目標(biāo)的平衡輪法則
?第四步：把目標(biāo)設(shè)定成遠(yuǎn)大的

、長期的

，每日的

、具體的……
?第五步：情感肯定的五個問題：
1

、這個真的是我的目標(biāo)嗎

？這個目標(biāo)道不道德

，對相關(guān)的人公平嗎

？
2

、 ……
?現(xiàn)場練習(xí)：目標(biāo)設(shè)定與分析
?第六步：選出4項真正重要的目標(biāo)每天執(zhí)行
?第七步：每月至少重新探討目標(biāo)一次

4. 如何全方位打造企業(yè)執(zhí)行力－－－--構(gòu)筑執(zhí)行
?執(zhí)行力強(qiáng)的人的九大特征
?提升個人執(zhí)行力的四大方法
?如何提升下屬的執(zhí)行力
?影響組織執(zhí)行力的七大關(guān)鍵因素
?如何提升組織執(zhí)行力
?執(zhí)行力要從領(lǐng)導(dǎo)者做起
?領(lǐng)導(dǎo)的角色定位及觀念更新
?執(zhí)行型領(lǐng)導(dǎo)要做的七件事
?執(zhí)行型領(lǐng)導(dǎo)必須避免的四大陷阱
?如何全方位打造企業(yè)執(zhí)行力
?提升執(zhí)行力的四大管理模式
案例分析：沒有檢查就沒有執(zhí)行力