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HR必備法律知識(shí)及合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)防控
￥
4500/人
上課地點(diǎn)： 蘇州
開(kāi)課時(shí)間： 2023年10月19~20日
課程大綱
講師介紹
入職前----火眼金睛識(shí)“人”
1.《民法典》對(duì)用工主體資格的影響與風(fēng)險(xiǎn)防范
2.招聘廣告需注意的事項(xiàng)
3.面試過(guò)程中不能問(wèn)的“問(wèn)題”
4.所有人員都需要簽訂勞動(dòng)合同嗎
？5.特殊勞動(dòng)關(guān)系解析
6.勞務(wù)派遣的注意事項(xiàng)與真假識(shí)別
7.錄用通知書可以替代勞動(dòng)合同嗎？
8.錄用通知書發(fā)出后反悔了
，需要承擔(dān)什么責(zé)任？
入職后
1.企業(yè)采集員工個(gè)人信息有法律風(fēng)險(xiǎn)嗎
？2.哪些行為會(huì)侵犯員工的“隱私權(quán)”
？3.試用期可否延長(zhǎng)
？4.保密協(xié)議與競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的區(qū)別
5.為員工辦理上海戶口
，員工離職可以要求賠償嗎6.在員工屬于合同中
，變更勞動(dòng)合同內(nèi)容時(shí)操作的風(fēng)險(xiǎn)7.各類假期管理（病假
、年休假、婚假等）8.泡病假是難題
，如何管理9.加班如何認(rèn)定？加班工資如何計(jì)算
？10.福利費(fèi)的發(fā)放需要申報(bào)個(gè)稅嗎
？11.如何妥善處理失蹤員工的勞動(dòng)關(guān)系？
12.用人單位誤操作向員工多支付了工資
，企業(yè)可以要求員工退還嗎13.員工在上班期間因?yàn)槁殑?wù)行為導(dǎo)致他人受傷
，由誰(shuí)來(lái)承擔(dān)責(zé)任
離職管理
1.試用期不合格，解除需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎
？2.企業(yè)經(jīng)營(yíng)情況遇到困難，如何解除才合規(guī)
？3.因末位淘汰解除勞動(dòng)合同合法嗎
？4.員工提出離職后，又反悔了
，企業(yè)如何處理？5.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何計(jì)算
？如何申報(bào)個(gè)稅？6.員工不配合公司辦理離職手續(xù)
，公司可以不發(fā)放經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎？7.員工預(yù)支款離職時(shí)可以從工資中扣回嗎
勞動(dòng)爭(zhēng)議處理
1.收到勞動(dòng)爭(zhēng)議案件通知，企業(yè)要做些什么
？2.特殊情況下的勞動(dòng)仲裁的時(shí)效如何計(jì)算？
3.什么情況下是一裁終局
，企業(yè)還可以上訴嗎？4.企業(yè)破產(chǎn)
、解散的時(shí)間以什么為準(zhǔn)？5.合同與協(xié)議簽署的開(kāi)始與結(jié)束時(shí)間是哪天
？
6.《民法典》的“時(shí)效”規(guī)則在勞動(dòng)爭(zhēng)議中的適用
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