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公開課
從人治到法治—企業(yè)員工勞動用工管理關系

從人治到法治—企業(yè)員工勞動用工管理關系

￥

4380元

上課地點：武漢

開課時間： 9月7-8日

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課程大綱講師介紹

一

、企業(yè)勞動用工管理法律風險防范新趨勢

（一）企業(yè)勞動用工管理的新趨勢

（二）企業(yè)面臨的勞動環(huán)境分析

（三）多元化用工方式的法律關系與責任認定

（四）勞動用工管理法律風險的原因

（五）勞動用工管理法律風險防范的核心

（六）勞動用工管理法律風險防范的方向

二

、企業(yè)勞動用工管理中法律風險防范必備的兩個知識和三種技能

（一）“兩知三技能”是什么

？

（二）“兩知三技能”如何權衡勞動用工風險？

（三）“兩知三技能”怎樣有效防控勞動用工風險

？

三、企業(yè)系統(tǒng)預防勞動爭議中的難重點

（一）如何防范招聘錄用法律風險

、保留傳統(tǒng)招聘風險防范措施

2、及時更新新發(fā)展理念下招聘法律風險防范措施

、規(guī)范勞動合同的簽訂

（二）紀律管理法律風險的防范

、企業(yè)所制定的規(guī)章制度必須符合國家勞動的法律法規(guī)

、企業(yè)規(guī)章制度民主化

3、企業(yè)應當將生效的規(guī)章制度公示

、病假與“三期”女職工等特殊員工管理

、因勞動紀律產(chǎn)生的爭議舉證責任的要求

（三）績效與薪酬管理法律風險的防范

1、法定允許企業(yè)單方調(diào)崗的情形

、調(diào)整試用期內(nèi)勞動者工資,使之符合勞動合同法的相關規(guī)定

3、按時足額發(fā)放工資

4、因員工違反企業(yè)規(guī)章制度或給企業(yè)造成損失的賠付

、加班的法律風險防范

（四）離職管理法律風險的防范

、確定勞動合同解除和終止的情形

、企業(yè)管理人員應當熟知勞動合同解除的法律規(guī)定,建立勞動關系解除的操作流程,明確每個流程的注意事項

。

3、在勞動合同及企業(yè)規(guī)章中明確企業(yè)“自主經(jīng)營權”,通過有效引用過錯辭退條款,避免勞動糾紛

、在勞動合同中明確約定競業(yè)限制條款,或者在離職前與勞動者簽訂競業(yè) 限制協(xié)議,避免因員工離職而造成的用人單位的商業(yè)秘密外泄。

、勞動者離職之后，企業(yè)的“后義務”

（五）目前常見的勞動爭議

、規(guī)章制度的制定和公示的舉證

、企業(yè)內(nèi)部調(diào)整是否“客觀情況發(fā)生重大變化”

3、社會保險待遇的追溯權

、約定加班工資基數(shù)的合規(guī)性

5、用人單位與勞動者能否約定勞動合同的解除條件

、病假治理與帶薪年休假的合理安排

、經(jīng)濟補償金的標準

四、綜合運用墨菲定律

、帕金森定律

、彼得原理三大定律在勞動用工風險防范中的影響

（一）管理學三大定律對于企業(yè)勞動用風險防控方面的重大指導意義

（二）根據(jù)管理學三大定律對企業(yè)勞動用工風險識別與防范的建議

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