課程背景
《勞動(dòng)合同法》頒布至今已有十多年
，但是全國各地的勞動(dòng)爭議案件依然此起披伏
，持續(xù)穩(wěn)中有漲
，當(dāng)中大部分的案件均以用人單位敗訴告終！用人單位的勞動(dòng)用工法律風(fēng)險(xiǎn)無處不在
！
“傳統(tǒng)式
、粗放式、隨便式”的勞動(dòng)用工管理模式及“頭痛醫(yī)頭
、腳痛醫(yī)腳”的應(yīng)對模式已經(jīng)被法律挑戰(zhàn)得一敗涂地
、滿目瘡痍，企業(yè)高層的管理權(quán)威與尊嚴(yán)正在慢慢地消失
！這一切告訴我們
，構(gòu)建行之有效的勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)防范機(jī)制已迫在眉睫！
課程收益
掌握勞動(dòng)法及司法解釋
，全面
、深入理解新的規(guī)定；掌握新形勢下勞動(dòng)法規(guī)的操作要領(lǐng)與規(guī)避策略;系統(tǒng)化了解企業(yè)員工管理各個(gè)環(huán)節(jié)的風(fēng)險(xiǎn)
，科學(xué)構(gòu)建勞動(dòng)爭議防范體系
；結(jié)合實(shí)際案例深入剖析當(dāng)前勞動(dòng)法律熱點(diǎn)問題;有效運(yùn)用法律政策，完善管理手段
，極大限度減少法律風(fēng)險(xiǎn)和用工成本
；準(zhǔn)確把握處理勞動(dòng)爭議案件的系統(tǒng)思路與應(yīng)對策略。
課程大綱
一
、用工風(fēng)險(xiǎn)概述
1.用工風(fēng)險(xiǎn)產(chǎn)生的原因有哪些
2.哪些風(fēng)險(xiǎn)可以規(guī)避
，哪些難以規(guī)避
3.勞動(dòng)爭議單位敗訴的原因有哪些
二、相關(guān)環(huán)節(jié)主要風(fēng)險(xiǎn)識別
、分析
、評估與操作建議
1.招聘環(huán)節(jié)
2.入職環(huán)節(jié)
3.試用期
4.績效考核、調(diào)崗
5.工資、調(diào)薪
、福利
6.日常出勤
、加班
7.各類休假
8.社保、公積金
9.出資培訓(xùn)
、保密
、競業(yè)限制
10.違紀(jì)處分、解雇
11.勞動(dòng)合同解除
、終止
12.離職環(huán)節(jié)
三
、有效預(yù)防體系之靜態(tài)制度體系構(gòu)建
1.規(guī)章制度（勞動(dòng)用工制度包括哪些，如何確保合法有效）
2.工作流程（工作流程的作用及設(shè)計(jì)原則）
3.崗位職責(zé)（崗位職責(zé)的作用及撰寫方法）
4.勞動(dòng)合同（勞動(dòng)合同的基本框架及核心條款的作用與表述）
5.用工協(xié)議（什么情況下需簽訂哪些用工協(xié)議）
四
、有效預(yù)防體系之動(dòng)態(tài)管理體系構(gòu)建
1.責(zé)任意識
、風(fēng)險(xiǎn)意識、證據(jù)意識的培養(yǎng)
2.相關(guān)流程的如實(shí)執(zhí)行
3.相關(guān)證據(jù)的創(chuàng)制
、收集
4.用人部門與人力資源部的分工協(xié)作
