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多元化用工模式選擇與核心崗位用工風(fēng)險(xiǎn)防控策略

多元化用工模式選擇與核心崗位用工風(fēng)險(xiǎn)防控策略

￥

2000

上課地點(diǎn)：廣州

開(kāi)課時(shí)間： 1月27日

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課程大綱講師介紹

課程背景
2008年至今

，隨著《勞動(dòng)合同法》《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》《社會(huì)保險(xiǎn)法》《職業(yè)病防治法》《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》《職工帶薪年休假條例》《工傷保險(xiǎn)條例》《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》《企業(yè)民主管理規(guī)定》《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》《新勞動(dòng)爭(zhēng)議司法解釋?zhuān)ㄒ唬返确煞ㄒ?guī)、司法解釋的陸續(xù)出臺(tái)或修正

，全國(guó)各地的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件此起披伏

，持續(xù)穩(wěn)中有漲；當(dāng)中大部分的案件均以用人單位敗訴告終

?div id="m50uktp" class="box-center"> ？梢哉f(shuō)，用人單位的勞動(dòng)用工法律風(fēng)險(xiǎn)無(wú)處不在

，“傳統(tǒng)

、粗放、隨便”的人力資源管理模式正接受著法律的挑戰(zhàn)和考驗(yàn)

！廣大用人單位很有必要盡快了解相關(guān)政策法律法規(guī)

，掌握防范用工風(fēng)險(xiǎn)和化解勞動(dòng)爭(zhēng)議的技能技巧，以迅速杜絕或減少勞動(dòng)爭(zhēng)議的發(fā)生及敗訴的概率

！

課程收益
1

、了解勞動(dòng)用工過(guò)程的法律風(fēng)險(xiǎn)
2、理解與勞動(dòng)用工有關(guān)的政策法律法規(guī)
3

、強(qiáng)化管理者的法律風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)

、證據(jù)保留意識(shí)
4、掌握有效預(yù)防和應(yīng)對(duì)風(fēng)險(xiǎn)的實(shí)戰(zhàn)技能及方法工具

課程大綱
一

、勞動(dòng)關(guān)系
1.勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定要素有哪些

？
2.勞動(dòng)關(guān)系、雇傭關(guān)系

、勞務(wù)關(guān)系有何區(qū)別

？
3.公對(duì)私業(yè)務(wù)外包中，私人承包者招用的勞動(dòng)者

，與發(fā)包方是否存在勞動(dòng)關(guān)系

？
4.勞動(dòng)法上的用人單位包括哪些組織？
5.勞動(dòng)法上的勞動(dòng)者包括哪些群體

？
6.非法用工如何理解

，存在哪些法律風(fēng)險(xiǎn)？

二

、多元化用工模式選擇
1.是否存在“臨時(shí)工”，其用工執(zhí)行哪些標(biāo)準(zhǔn)

？
2.在校學(xué)生實(shí)習(xí)期間簽訂勞動(dòng)合同

，是否有效

？
3.在校學(xué)生實(shí)習(xí)期間沒(méi)有簽訂任何合同協(xié)議，是否存在法律風(fēng)險(xiǎn)

？
4.實(shí)習(xí)協(xié)議的設(shè)計(jì)要點(diǎn)有哪些

？
5.三方就業(yè)協(xié)議中的需注意哪些法律風(fēng)險(xiǎn)？
6.三方就業(yè)協(xié)議與實(shí)習(xí)協(xié)議有哪些區(qū)別

？
7.達(dá)到退休年齡的老人家是否屬于勞動(dòng)法上的勞動(dòng)者

？
8.招用退休人員，如何辦理用工手續(xù)及預(yù)防相關(guān)風(fēng)險(xiǎn)

？
9.招用達(dá)到法定退休年齡但沒(méi)有退休金的人員

，如何處理？
10.勞務(wù)協(xié)議

、返聘協(xié)議的設(shè)計(jì)要點(diǎn)有哪些

？
11.招用在原單位停薪留職、放長(zhǎng)假

、內(nèi)退人員

，如何辦理用工手續(xù)？
12.招用非全日制人員

，法律風(fēng)險(xiǎn)有哪些

，如何辦理用工手續(xù)？
13.使用關(guān)聯(lián)單位派駐的人員

，如何操作及預(yù)防法律風(fēng)險(xiǎn)

？
14.使用勞務(wù)派遣工，如何操作及預(yù)防法律風(fēng)險(xiǎn)

？
15.實(shí)施內(nèi)部承包

，法律風(fēng)險(xiǎn)有哪些？
16.如何管理承包方的勞動(dòng)者

，其法律風(fēng)險(xiǎn)有哪些

？
17.招用外國(guó)人，沒(méi)有辦妥法定用工手續(xù)

，有哪些法律風(fēng)險(xiǎn)

？
18.聘請(qǐng)兼職的法律顧問(wèn)、財(cái)稅顧問(wèn)

、管理顧問(wèn)

，需注意哪些風(fēng)險(xiǎn)細(xì)節(jié)？

三

、核心崗位用工風(fēng)險(xiǎn)
1.企業(yè)老板簽發(fā)給高層人員的聘書(shū)能否等同于勞動(dòng)合同

？
2.應(yīng)否與屬于職業(yè)經(jīng)理人的法人代表簽訂勞動(dòng)合同？
3.培訓(xùn)服務(wù)期與勞動(dòng)合同期限有何不同

，勞動(dòng)合同期限與服務(wù)期限發(fā)生沖突時(shí)如何適用

？
4.培訓(xùn)服務(wù)期未到期

，而勞動(dòng)合同到期，用人單位終止勞動(dòng)合同的

，是否屬于提前解除勞動(dòng)合同

，如何規(guī)避？
5.勞動(dòng)者嚴(yán)重過(guò)錯(cuò)被解雇

，用人單位能否依據(jù)服務(wù)期約定要求勞動(dòng)者支付違約金

？
6.試用期間，單位出資給員工參加培訓(xùn)存在哪些法律風(fēng)險(xiǎn)

？
7.在什么情況下

，可簽署競(jìng)業(yè)限制協(xié)議？
8.在什么時(shí)候

，用人單位更有主動(dòng)權(quán)簽署競(jìng)業(yè)限制協(xié)議

？
9.無(wú)約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц叮?jìng)業(yè)限制是否有效

？
10.競(jìng)業(yè)限制的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)如何界定

？
11.競(jìng)業(yè)限制的違約責(zé)任包括哪些范圍？
12.用人單位能否隨時(shí)解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議

？
13.要求員工保密

，用人單位需要支付保密工資嗎？
14.主張員工侵犯商業(yè)秘密

，用人單位需證明哪些細(xì)節(jié)

？
15.能否與員工約定違反保密協(xié)議的違約金？

鐘永棣老師
國(guó)內(nèi)著名勞動(dòng)法與勞動(dòng)關(guān)系管理實(shí)戰(zhàn)專(zhuān)家

、勞動(dòng)仲裁員

、勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)防與應(yīng)對(duì)專(zhuān)家；
高級(jí)人力資源管理師

、高級(jí)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)師

，國(guó)內(nèi)原創(chuàng)型、實(shí)戰(zhàn)型

、顧問(wèn)型培訓(xùn)師

；
勞律通法律顧問(wèn)服務(wù)中心創(chuàng)始人、首席顧問(wèn)

，廣州市勞動(dòng)保障學(xué)會(huì)副會(huì)長(zhǎng)兼秘書(shū)長(zhǎng)

；
國(guó)內(nèi)第一批倡導(dǎo)、傳播

、實(shí)施“國(guó)家勞動(dòng)法與企業(yè)薪酬績(jī)效有機(jī)整合”的先行者

；
長(zhǎng)期兼任時(shí)代光華、中智光華

、中華創(chuàng)世紀(jì)培訓(xùn)網(wǎng)

、中培網(wǎng)

、中華講師網(wǎng)、國(guó)內(nèi)知名大學(xué)EDP中心等200多家培訓(xùn)公司

、行業(yè)協(xié)會(huì)、有關(guān)機(jī)構(gòu)的簽約講師

、特聘顧問(wèn)

。
曾在《廣州日?qǐng)?bào)》、《南方都市報(bào)》

、《中國(guó)社會(huì)科學(xué)報(bào)》

、《人力資源》、《香港工業(yè)總會(huì)月刊》等報(bào)刊

、雜志

、媒體發(fā)表專(zhuān)業(yè)文章或采訪稿100多篇。
出版書(shū)籍《企業(yè)人力資源法律風(fēng)險(xiǎn)關(guān)鍵環(huán)節(jié)精解》（人民郵電出版社）

。

實(shí)戰(zhàn)經(jīng)歷：
2000年7月至今

，一直從事與勞動(dòng)法、勞動(dòng)關(guān)系

、勞動(dòng)爭(zhēng)議有關(guān)的工作

。
曾獲“廣州市優(yōu)秀勞動(dòng)仲裁員”稱(chēng)號(hào)，審裁勞動(dòng)爭(zhēng)議案件400多宗

；離任后協(xié)助企業(yè)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件500多宗

，審查完善400多家企業(yè)的勞動(dòng)用工管理規(guī)章制度。
鐘老師深諳企業(yè)管理之道

，并長(zhǎng)期致力于勞動(dòng)法律法規(guī)與薪酬績(jī)效管理有機(jī)

、完美整合的研究與實(shí)踐，曾參與企業(yè)薪酬績(jī)效咨詢項(xiàng)目20多個(gè)

。
主講勞動(dòng)法

、用工風(fēng)險(xiǎn)、勞動(dòng)爭(zhēng)議公開(kāi)課

、內(nèi)訓(xùn)課1300多場(chǎng)次

，受益企業(yè)達(dá)30000多家，直接受益學(xué)員約10萬(wàn)人

；培訓(xùn)地點(diǎn)涉及近70個(gè)地級(jí)城市

。
個(gè)人長(zhǎng)期擔(dān)任25-40家（累計(jì)200多家）企事業(yè)單位的勞動(dòng)人事風(fēng)險(xiǎn)顧問(wèn)；以鐘老師領(lǐng)銜的專(zhuān)家隊(duì)伍

，長(zhǎng)期為企業(yè)提供勞動(dòng)人事風(fēng)險(xiǎn)顧問(wèn)及各類(lèi)勞動(dòng)關(guān)系管理專(zhuān)項(xiàng)咨詢服務(wù)

，客戶滿意度高達(dá)95%。

實(shí)戰(zhàn)技能：
精通勞動(dòng)政策法律法規(guī)和勞動(dòng)仲裁

、訴訟程序

，擅長(zhǎng)勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)的系統(tǒng)預(yù)防與勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的有效化解

，善于把勞動(dòng)法律法規(guī)與企業(yè)人力資源管理有機(jī)整合，通曉企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議防范機(jī)制的構(gòu)建和勞動(dòng)用工管理體系的修正完善

。
鐘老師經(jīng)常在客戶辦公現(xiàn)場(chǎng)

、培訓(xùn)現(xiàn)場(chǎng)為客戶、學(xué)員即時(shí)起草

、審查

、修改相關(guān)制度、合同

、文書(shū)

，或分析具體案件的應(yīng)對(duì)思路；鐘老師獨(dú)到的現(xiàn)場(chǎng)的專(zhuān)業(yè)功底

，每次都贏得廣大客戶

、學(xué)員發(fā)自內(nèi)心的好評(píng)與100%的信服！

授課特點(diǎn)：
2008年至今

，鐘老師每年授課約100-130天

，其中北上廣深公開(kāi)課約60-80天/年。鐘老師將枯燥的勞動(dòng)政策法規(guī)融入實(shí)際管理案例當(dāng)中

，將人力資源管理與勞動(dòng)法有機(jī)地整合在一起

；課程內(nèi)容為真實(shí)案例與必備重點(diǎn)法條；學(xué)員參與討論

、互動(dòng)

，課程生動(dòng)有趣，深入淺出

，實(shí)戰(zhàn)型超強(qiáng)

，讓學(xué)員即時(shí)學(xué)以致用！課程滿意度高達(dá)95%

，眾多學(xué)員均表示：“第一次聽(tīng)到如此實(shí)戰(zhàn)

、實(shí)用、實(shí)效的勞動(dòng)法課程

！絕對(duì)干貨

！鐘老師非常務(wù)實(shí)、不說(shuō)教

、沒(méi)有商業(yè)味道

，終于聽(tīng)到了讓我不再后悔的精彩課程！

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