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      項(xiàng)目管理實(shí)戰(zhàn)工作坊

      項(xiàng)目管理實(shí)戰(zhàn)工作坊

      3800

      上課地點(diǎn): 深圳

      開課時(shí)間: 5月24-25日

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      課程大綱 講師介紹

      課程背景
      每家企業(yè)都講項(xiàng)目管理,每位項(xiàng)目管理者都在努力做項(xiàng)目

      ,但總有類似這樣的一些問題產(chǎn)生:
      1.工作中缺少有效的項(xiàng)目管理思路與方法
      2.領(lǐng)導(dǎo)交給一個(gè)項(xiàng)目后
      ,心中總是沒有把握,走一步看一步
      ,缺少成功完成項(xiàng)目的信心

      3.項(xiàng)目管理中真有什么流程與工具可以確保項(xiàng)目成功嗎?
      4.項(xiàng)目前期調(diào)研不足
      ,項(xiàng)目應(yīng)該如何立項(xiàng)
      ,立項(xiàng)報(bào)告書中對(duì)于項(xiàng)目目標(biāo)、項(xiàng)目范圍
      、項(xiàng)目質(zhì)量控制標(biāo)準(zhǔn)
      、項(xiàng)目驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)等不能明晰,有什么工具與技巧解決

      5.我們企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)適合做工程項(xiàng)目管理工作嗎
      ?如何進(jìn)行有效的矩陣式管理?
      6.項(xiàng)目經(jīng)理的工作往往是“責(zé)任大
      、權(quán)力小”
      ,項(xiàng)目經(jīng)理需要什么樣的權(quán)力?
      7.領(lǐng)導(dǎo)常常說要做項(xiàng)目規(guī)劃
      ,但究竟什么是項(xiàng)目規(guī)劃
      ,從哪里入手做項(xiàng)目規(guī)劃?項(xiàng)目計(jì)劃不能有效分解
      ,大部分項(xiàng)目經(jīng)理不知如何有效的分解項(xiàng)目計(jì)劃
      ,形成完備的項(xiàng)目工作計(jì)劃書
      8. “細(xì)節(jié)決定成敗”這句話已深入人心,項(xiàng)目中出現(xiàn)的問題往往也是細(xì)節(jié)沒有處理好
      ,項(xiàng)目管理中“細(xì)節(jié)”沒有考慮好的本質(zhì)是什么呢

      9.現(xiàn)在的市場競爭越來越激烈,公司開始要求關(guān)注項(xiàng)目的成本控制
      ,但如何做到有效的預(yù)算管理與成本控制

      10.工期總是一拖再拖,項(xiàng)目中的關(guān)鍵時(shí)間節(jié)點(diǎn)總是超期,有沒有什么辦法能保障項(xiàng)目的時(shí)間進(jìn)度

      11.缺少相關(guān)的項(xiàng)目考核指標(biāo)
      ,有沒有科學(xué)而量化的數(shù)據(jù)對(duì)項(xiàng)目進(jìn)行績效考核?
      12.項(xiàng)目出了問題后領(lǐng)導(dǎo)常說“缺少風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)
      !”
      ,究竟該如何管理項(xiàng)目的風(fēng)險(xiǎn)?真的有一套手段把風(fēng)險(xiǎn)管好嗎

      13.我們常常抱怨項(xiàng)目中資源與人手不夠,但資源與人手在項(xiàng)目中是否真的充分利用起來了

      14.項(xiàng)目的時(shí)間進(jìn)度已經(jīng)很緊了
      ,但做項(xiàng)目時(shí)需要走一些公司流程,這些流程的審批時(shí)間較長
      ,超出了項(xiàng)目管理團(tuán)隊(duì)能夠管理的范疇
      ,造成了進(jìn)度工期的進(jìn)一步延誤,項(xiàng)目管理中有什么辦法能控制走流程所用的時(shí)間嗎

      15.項(xiàng)目的需求與目標(biāo)總是不斷的變化
      ,每一次變化都讓團(tuán)隊(duì)疲于奔命,造成成本超支與進(jìn)度延期
      ,項(xiàng)目管理中有沒有什么辦法去控制這些變化

      16.項(xiàng)目中跨部門溝通協(xié)作總是存在很多問題,很難調(diào)動(dòng)其他部門的同事參與自己的這個(gè)項(xiàng)目
      。這個(gè)問題的根源究竟是什么
      ?如何消除部門之間的壁壘?
      17.項(xiàng)目管理中總是感覺分工不明
      、職責(zé)不清
      ,有沒有什么辦法能解決?
      18.項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)成員工作積極性不是很高
      ,如何調(diào)動(dòng)團(tuán)隊(duì)成員的積極性
      ?如何打造高效執(zhí)行力的項(xiàng)目管理團(tuán)隊(duì)?
      19.除了傳統(tǒng)的有效溝通與團(tuán)隊(duì)激勵(lì)技術(shù)
      ,如拓展訓(xùn)練等以外
      ,項(xiàng)目管理中有沒有一些專門的技術(shù)與手段能提高團(tuán)隊(duì)的溝通技術(shù)并有效激勵(lì)團(tuán)隊(duì)?
      這些年企業(yè)做了很多項(xiàng)目
      ,但卻沒有留下書面的有價(jià)值的項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)總結(jié)文檔
      ,缺少組織過程資產(chǎn)的儲(chǔ)備,新項(xiàng)目來了以后照樣是手忙腳亂
      。有沒有什么辦法能形成項(xiàng)目的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)文檔與標(biāo)準(zhǔn)模板
      ,讓未來的項(xiàng)目能直接參考執(zhí)行、高效運(yùn)作并確保成功?

      課程收益
      通過參加本課程的學(xué)習(xí)

      ,學(xué)員將獲得以下6項(xiàng)收益:
      1.解決以上20個(gè)項(xiàng)目管理中常見問題
      ,得到這些問題的答案,以及相應(yīng)的工具
      、流程
      、技術(shù)、方法與技巧等

      2.從實(shí)戰(zhàn)的角度完整掌握項(xiàng)目管理的套路和方法

      3.掌握項(xiàng)目管理的流程、工具
      、方法與技術(shù)在項(xiàng)目中的具體應(yīng)用

      4.用沙盤模擬的培訓(xùn)形式直接模擬企業(yè)真實(shí)項(xiàng)目的運(yùn)作情況,得到企業(yè)項(xiàng)目運(yùn)作的第一手資料

      5.解決項(xiàng)目管理戰(zhàn)術(shù)層面的工具
      、流程與方法的掌握;解決項(xiàng)目管理戰(zhàn)略層面的組織結(jié)構(gòu)的優(yōu)化與設(shè)計(jì)

      直接引用和參照項(xiàng)目管理成功運(yùn)作的企業(yè)的案例
      、流程與模板。

      課程大綱
      第一天
      第一單元:項(xiàng)目管理理論導(dǎo)入
      1

      、項(xiàng)目和項(xiàng)目管理的相關(guān)概念 
      1.1 破冰-為什么學(xué)這門課

      1.2 講師對(duì)本課程要達(dá)到的三大目標(biāo)做鄭重承諾
      1.3 項(xiàng)目管理學(xué)科的起源與發(fā)展
      1.4 基于國際標(biāo)準(zhǔn)的流程、工具
      、技術(shù)與技巧
      1.5 案例分析: 華為
      、中興通訊、美的
      、富士康
      、蒙牛、網(wǎng)易
      、廣發(fā)銀行
      、大華科技、中建一局等知名公司應(yīng)用項(xiàng)目管理的案例(這些客戶是講師的培訓(xùn)客戶
      ,他們的案例將穿插在兩天課程中進(jìn)行講解)
      1.6 什么是項(xiàng)目

      1.7 項(xiàng)目的特性和屬性
      案例導(dǎo)入: 從一個(gè)實(shí)際項(xiàng)目入手,綜合分析項(xiàng)目管理過程中各個(gè)因素之間的關(guān)系
      1.8 項(xiàng)目管理所需要的硬技能與軟技能
      1.9項(xiàng)目的五大過程暨生命周期管理(啟動(dòng)
      、計(jì)劃
      、執(zhí)行、控制與收尾)
      1.10 項(xiàng)目管理的“5110”
      1.11 企業(yè)常見項(xiàng)目管理問題分析與講評(píng)

        第二單元:項(xiàng)目立項(xiàng)
      1

      、明確項(xiàng)目的需求
       1.1 案例分析:客戶的需求都是清晰與明確的嗎
      ? 
      1.2明確客戶需求的思路是什么

      1.3 將客戶的需求轉(zhuǎn)化為明確的產(chǎn)品定義
      1.4 定義項(xiàng)目管理的三大目標(biāo)
       1.5 項(xiàng)目目標(biāo)的SMART定義
       1.6 定義項(xiàng)目的驗(yàn)收與交付標(biāo)準(zhǔn)
      2、項(xiàng)目選擇和項(xiàng)目章程的發(fā)布
      2.1 發(fā)布項(xiàng)目章程及項(xiàng)目章程包含的內(nèi)容
      2.2 項(xiàng)目章程發(fā)布的形式
      2.3 總結(jié):項(xiàng)目立項(xiàng)時(shí)需考慮的各個(gè)要素
               3
      、召開項(xiàng)目啟動(dòng)會(huì)議
                  3.1項(xiàng)目啟動(dòng)會(huì)的目的
                ◆ 項(xiàng)目實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練:項(xiàng)目立項(xiàng)及項(xiàng)目啟動(dòng)時(shí)所需考慮的因素分析
      通過該實(shí)戰(zhàn)演練
      ,用真實(shí)的案例模擬來解析項(xiàng)目管理過程中各項(xiàng)要素的考慮,使學(xué)員了解自身在管理項(xiàng)目時(shí)所處的內(nèi)部與外部環(huán)境
      ,認(rèn)知項(xiàng)目目標(biāo)的確立及約束
      、假設(shè)、風(fēng)險(xiǎn)等因素對(duì)項(xiàng)目的影響
      ,確保項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)對(duì)項(xiàng)目成功的承諾
      ;同時(shí)認(rèn)識(shí)到作為一個(gè)好的項(xiàng)目經(jīng)理的八字方針。
      ◆講師深度點(diǎn)評(píng)

        第三單元:制定項(xiàng)目計(jì)劃 
      1

      、項(xiàng)目計(jì)劃的過程 
      1.1計(jì)劃的作用和意義
      1.2 項(xiàng)目計(jì)劃中應(yīng)包含的要素
      1.3計(jì)劃制定的流程 (項(xiàng)目計(jì)劃應(yīng)從哪里著手去做)
              2
      、項(xiàng)目的范圍規(guī)劃
      2. 1項(xiàng)目范圍定義
                  2.2 東西方文化交匯:老子的智慧與西方工具
                  2.3 WBS的制定方法
                  2.4 WBS制定的要點(diǎn)分析
                  2.5 做出優(yōu)秀的項(xiàng)目WBS—WBS制定的核心四要素
      ?案例分享:一個(gè)重點(diǎn)項(xiàng)目延期四個(gè)半月的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)分析
      ?實(shí)戰(zhàn)工作坊:在啟動(dòng)項(xiàng)目模擬的基礎(chǔ)下繼續(xù)完成學(xué)員項(xiàng)目的WBS分解。通過WBS分解項(xiàng)目
      ,可以明確項(xiàng)目成員(公司各職能部門在項(xiàng)目中)的具體分工以及工作量大小等情況,同時(shí)也賦予完成各工作模塊所需的資源等
      ,使團(tuán)隊(duì)成員以及相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)項(xiàng)目工作內(nèi)容達(dá)成共識(shí)
      。同時(shí)在這個(gè)環(huán)節(jié)中,也初步形成了較為精確的項(xiàng)目工作量清單
      、項(xiàng)目分工明細(xì)及項(xiàng)目預(yù)算等

      ?老師深度點(diǎn)評(píng)

      第二天

              3、制定項(xiàng)目的進(jìn)度計(jì)劃 
                   3.1 項(xiàng)目管理中各項(xiàng)工作之間的的邏輯考慮
                   3.2 制定項(xiàng)目進(jìn)度的關(guān)鍵技術(shù):PDM圖與甘特圖法
                   3.3 采用網(wǎng)絡(luò)邏輯和時(shí)序安排制定項(xiàng)目的進(jìn)度表
                   3.4 兩種進(jìn)度技術(shù)的優(yōu)缺點(diǎn)解析
                   3.5 關(guān)鍵路徑技術(shù)分析(CPM法分析)
      ?案例分析:時(shí)序安排的不同對(duì)項(xiàng)目進(jìn)度造成的顯著影響
      ?實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練:制定學(xué)員項(xiàng)目的進(jìn)度計(jì)劃
      ?老師深度點(diǎn)評(píng)
      ◆工具介紹: 用微軟的Microsoft Project軟件制定工作計(jì)劃
      ?案例分析:舉一反三-深度案例分析

      ,讓學(xué)員深入了解項(xiàng)目管理方法論的原理與應(yīng)用
              4
      、制定項(xiàng)目的概算、預(yù)算與資源需求 
       4.1項(xiàng)目概算與預(yù)算的區(qū)別
       4.2項(xiàng)目管理中進(jìn)度
      、成本與質(zhì)量各因素之間的平衡
      4.3項(xiàng)目預(yù)算管理與成本控制方法與原則
      4.4 自上而下與自下而上的成本與資源估算
      ?案例深入分析:如何對(duì)項(xiàng)目進(jìn)行有效的成本控制

             
      第四單元:項(xiàng)目的執(zhí)行、控制與收尾
      1
      、項(xiàng)目的變更管理 
        1.1 變更管理的定義
        1.2變更管理的原則與流程
        1.3項(xiàng)目經(jīng)理在項(xiàng)目變更管理中的角色
      ?案例分析:分析某公司的項(xiàng)目變更控制技術(shù)與流程
         通過案例分析
      ,使學(xué)員了解項(xiàng)目中變更出現(xiàn)的各種原因,如何管理變更因素
      ,變更控制的流程與技術(shù)
      ,同時(shí)掌握在項(xiàng)目中進(jìn)行綜合變更控制的方法、工具與流程

          1.4 總結(jié):如何優(yōu)化企業(yè)流程

      2、項(xiàng)目進(jìn)度控制 
                  2.1如何實(shí)現(xiàn)有效的進(jìn)度控制
      2.2縮短項(xiàng)目進(jìn)度的方法:趕工與快速跟進(jìn)
      ?實(shí)戰(zhàn)工作坊:如何對(duì)項(xiàng)目進(jìn)行有效的進(jìn)度控制
      ? 
               3
      、 項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn)控制
        3.1 什么是項(xiàng)目中隱藏的風(fēng)險(xiǎn)

        3.2風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別的工具和技術(shù):頭腦風(fēng)暴法、SWOT分析
      、訪談法
      、檢查表方法、Delphi法
      、因果分析法
      、流程圖法等
        3.3 項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別的兩個(gè)原則
        3.4項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn)分析與控制的四步走流程
        3.5 項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn)的核心雙要素是什么?
         3.6風(fēng)險(xiǎn)概率與風(fēng)險(xiǎn)影響矩陣分析
        3.7風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)策略:回避
      、轉(zhuǎn)嫁
      、減輕、接受
      ?實(shí)戰(zhàn)工作坊:進(jìn)行全流程的項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)

      4

      、項(xiàng)目收尾過程
      4.1 項(xiàng)目的合同收尾
      4.2 項(xiàng)目的行政收尾
      4.3 從項(xiàng)目的案例模板中形成組織過程資產(chǎn)


        第五單元:打造高效執(zhí)行力的項(xiàng)目管理團(tuán)隊(duì)-項(xiàng)目管理中的有效激勵(lì)與跨部門溝通與協(xié)作 
         5.1項(xiàng)目經(jīng)理責(zé)任制的確立
      ?問題討論:跨部門溝通協(xié)作不力的根本原因是什么

      ?為什么會(huì)形成“部門墻”?
                 5.2 職能型
      、矩陣型及項(xiàng)目型等五種項(xiàng)目管理組織結(jié)構(gòu)優(yōu)缺點(diǎn)分析
                 5.3 用矩陣式管理提高組織的工作效率
      ?案例分析:如何通過矩陣式組織進(jìn)行有效的項(xiàng)目管理工作

       5.4 建立有效的項(xiàng)目激勵(lì)機(jī)制
      ?案例分析:如何建立長效的項(xiàng)目激勵(lì)機(jī)制?
      5.5花小錢辦大事-常用的項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)建設(shè)手段
      ?講師引導(dǎo):在目前的企業(yè)架構(gòu)與企業(yè)文化背景下
      ,如何建立有效的項(xiàng)目激勵(lì)機(jī)制

        第六單元:案例總結(jié)與課程回顧 
      ?案例分析:實(shí)現(xiàn)企業(yè)的項(xiàng)目化管理!該案例用講師2011~2021年間給各行業(yè)做“嵌入式項(xiàng)目管理咨詢”的經(jīng)歷

      ,給學(xué)員清晰地展示出在學(xué)習(xí)和掌握項(xiàng)目管理技術(shù)以后
      ,企業(yè)是如何實(shí)現(xiàn)“項(xiàng)目化運(yùn)作MBP-Management by Projects”的,即:
      ?項(xiàng)目管理工具在企業(yè)管理中的應(yīng)用
      ?項(xiàng)目管理流程在企業(yè)的建立
      ?項(xiàng)目管理標(biāo)準(zhǔn)模板的形成
      ?如何制定適合企業(yè)自身特點(diǎn)的項(xiàng)目管理激勵(lì)機(jī)制
      ?項(xiàng)目化運(yùn)作的整體思路與方法在企業(yè)內(nèi)的實(shí)施
      ?項(xiàng)目管理“三化”(僵化
      、固化
      、優(yōu)化)的實(shí)現(xiàn),以及
      ?項(xiàng)目管理能解決的企業(yè)其它問題等
       6.1優(yōu)勝小組頒獎(jiǎng)
       6.2 學(xué)員總結(jié)
       6.3 課程評(píng)估
       6.4課堂合影

      郭威 老師 ? 
      PMP

      、MPM
      ,工學(xué)碩士(1996年)與項(xiàng)目管理(2004年)雙碩士,資深項(xiàng)目管理實(shí)戰(zhàn)派專家
      ,東西方文化交融中的項(xiàng)目管理實(shí)踐先行者
      ,中國首屆項(xiàng)目管理專業(yè)人士(PMP)獲得者(2000年7月)。曾任跨國通訊公司高級(jí)項(xiàng)目經(jīng)理和海外項(xiàng)目總監(jiān)(哈里斯通訊-8年)
      ,深圳大型電力項(xiàng)目項(xiàng)目經(jīng)理(深圳前灣電廠-2年)
      ,集二十多年項(xiàng)目管理實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)與理論于一身。 自2005年3月從事培訓(xùn)咨詢行業(yè)17年來
      ,為全國40個(gè)行業(yè)的近700家企業(yè)提供了1500多場高端的項(xiàng)目管理培訓(xùn)與咨詢服務(wù)

      豐富的海內(nèi)外工程項(xiàng)目管理實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn),跨國項(xiàng)目運(yùn)做與文化溝通的實(shí)踐先行者
      ,深厚的項(xiàng)目管理理論功底
      ,優(yōu)秀的培訓(xùn)技巧
      ,激情的講解與互動(dòng),全案例沙盤推演的培訓(xùn)形式
      ,能把項(xiàng)目管理的理論結(jié)合學(xué)員與企業(yè)工作中遇到的實(shí)際難題進(jìn)行顧問式培訓(xùn)
      ,堪稱顧問型咨詢培訓(xùn)師

      郭威老師17年來為全國40個(gè)行業(yè)的近700家客戶做過項(xiàng)目管理培訓(xùn)或咨詢服務(wù),得到客戶的高度認(rèn)可和評(píng)價(jià)

      。正是源于多年的項(xiàng)目管理實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和深厚的理論功底
      ,無論任何行業(yè)的客戶,郭老師都能抓住客戶項(xiàng)目最核心的環(huán)節(jié)為學(xué)員層層展開項(xiàng)目管理的關(guān)鍵所在
      ,讓學(xué)員在短短2~3天的培訓(xùn)中領(lǐng)略項(xiàng)目管理學(xué)科的魅力和精髓
      ,掌握一套系統(tǒng)的項(xiàng)目管理方法論。常有學(xué)員在培訓(xùn)后感言“雖然老師不是我們行業(yè)出身
      ,但對(duì)我們行業(yè)項(xiàng)目認(rèn)識(shí)的深刻程度遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出我們自身”
      。郭威老師對(duì)客戶滿意度的鄭重承諾是:如果對(duì)課程的滿意度從0分開始打分到最高分10分,則課程效果的平均分不低于9分
      !此外
      ,郭老師在課堂上對(duì)學(xué)員沙盤的精心輔導(dǎo)和對(duì)時(shí)間的精準(zhǔn)把控,在學(xué)員嘆為觀止的同時(shí)
      ,身體力行地向?qū)W員展示一位以項(xiàng)目管理作為職業(yè)的講師
      ,在工作和生活中是如何踐行項(xiàng)目管理這套理論體系的。
       

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