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公開課
管理者成長地圖：跨部門溝通與團(tuán)隊(duì)協(xié)作

管理者成長地圖：跨部門溝通與團(tuán)隊(duì)協(xié)作

￥

3800

上課地點(diǎn)：廣州

開課時(shí)間： 6月28-29日

立即預(yù)約

課程大綱講師介紹

課程特色
1

、案例分析+角色扮演+實(shí)踐練習(xí)，幫助學(xué)員快速掌握課堂所學(xué)

；
2

、根據(jù)企業(yè)和學(xué)員的實(shí)際案例進(jìn)行課堂解說，實(shí)操性強(qiáng)

。

課程收益
1

、陳述跨部門溝通中達(dá)成共識(shí)的障礙根源；
2

、樹立雙贏思維

，啟動(dòng)動(dòng)力對(duì)話系統(tǒng)；
3

、運(yùn)用“KISS表達(dá)原則”

；
4

、陳述組織內(nèi)溝通的三項(xiàng)基本原則

。

課程大綱
一、積極主動(dòng)

，重新明確溝通的作用
1

、溝通在勝任能力模型中的位置
2、塑造順暢溝通環(huán)境源于勇?lián)?zé)任

，不等不靠不抱怨的管理者
3

、積極主動(dòng)，做好職業(yè)發(fā)展的準(zhǔn)備
（1）路徑依賴

，習(xí)慣的巨大作用
（2）獨(dú)立成長

，發(fā)展內(nèi)職業(yè)生涯
（3）做好準(zhǔn)備，找準(zhǔn)職業(yè)跨越按鈕
二

、跨部門溝通中達(dá)成共識(shí)的障礙
1

、認(rèn)識(shí)組織內(nèi)溝通與協(xié)作中的問題及根源
（1）視頻：《長征》
（2）思考：您認(rèn)為該會(huì)議雙方出現(xiàn)沖突的根本原因是什么？組織內(nèi)溝通出現(xiàn)問題的癥狀和原因是什么

？在日常協(xié)作工作中您最反感的做派是什么

？
2、企業(yè)內(nèi)橫向溝通的沖突根源來自于四個(gè)方面：
（1）角色沖突
（2）環(huán)境壓力
（3）信息不足
（4）個(gè)體差異
3

、來自企業(yè)內(nèi)部門墻的存在
（1）流程與制度
（2）體制與分工
（3）企業(yè)文化
4

、用理性推到部門墻
（1）統(tǒng)一目標(biāo)、利益

，厘清任務(wù)
（2）敲定最佳解決方案
5

、跨部門溝通三原則
（1）面子第一

，道理第二
（2）高標(biāo)處事，低調(diào)做人
（3）主動(dòng)--跨部門溝通的第一要義
三

、跨部門溝通的修養(yǎng)與技巧
1

、策略性溝通的結(jié)構(gòu)
2、動(dòng)力對(duì)話系統(tǒng)
3

、人際思維的重要性
4

、用心傾聽的意義

嚴(yán)明老師原華為公司高級(jí)經(jīng)理
擁有二十五年工作經(jīng)歷，先后就職于正大集團(tuán)

、香港FAC設(shè)計(jì)

、華為技術(shù)、UT斯達(dá)康通訊等大型企業(yè)

，從事產(chǎn)品開發(fā)

、銷售、采購

、行政管理

、人力資源管理等工作，歷任行政經(jīng)理

、地區(qū)銷售主管

、人力資源部總監(jiān)、企業(yè)大學(xué)校長等職務(wù)

，具備豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)

。近二十年來堅(jiān)持不斷為中、大型企業(yè)提供人力資源管理

、銷售及領(lǐng)導(dǎo)力等培訓(xùn)及咨詢

。

專業(yè)背景
復(fù)旦大學(xué)工商管理碩士，國際職業(yè)規(guī)劃師（GCDF）

，高級(jí)心理咨詢師

。授課特點(diǎn)
講求授課內(nèi)容系統(tǒng)性、可操作性和實(shí)戰(zhàn)指導(dǎo)性

，理念與方法并重

，關(guān)注學(xué)員參與，通過案例分析

、角色扮演

、實(shí)踐練習(xí)等互動(dòng)式、啟發(fā)式教學(xué)

，深入淺出

，學(xué)有所用。
主要課程
跨部門溝通與協(xié)作

、MTP-中層管理者技能提升訓(xùn)練

、做富有激情的管理者

、高效執(zhí)行的實(shí)踐、時(shí)間管理與生命的效率

、管理者的關(guān)鍵任務(wù)

。
服務(wù)客戶
工商銀行、農(nóng)業(yè)銀行

、TCL

、美的、德勤咨詢

、富士康

、中石化、國家電網(wǎng)

、長安福特馬自達(dá)

、東風(fēng)集團(tuán)、金山軟件

、松下

、紅蜻蜓、蘇泊爾

、中國移動(dòng)

、中國電信……

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