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- 新勞動法下有效調(diào)崗調(diào)薪、裁員解雇、違紀處理與典型勞動爭議高級研修班
、裁員解雇、違紀處理與典型勞動爭議高級研修班" title="新勞動法下有效調(diào)崗調(diào)薪、裁員解雇、違紀處理與典型勞動爭議高級研修班" la="la" needthumb="true"/>
新勞動法下有效調(diào)崗調(diào)薪、裁員解雇
、違紀處理與典型勞動爭議高級研修班￥
3500
上課地點： 上海
立即預(yù)約開課時間： 3月29-30日上海 4月19-20日北京 5月10-11日南京 6月14-15日西安 7月19-20日重慶 8月16-17日貴陽 9月20-21日北京 10月25-26日成都 11月22-23日上海 12月20-21日武漢
課程大綱
講師介紹
課程簡介：
2008年起
！
2020年至今，國家出臺了《民法典》《個人信息保護法》《關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》《商業(yè)秘密司法解釋》《新勞動爭議司法解釋（一）》《保障農(nóng)民工工資支付條例》《電子勞動合同訂立指引》等眾多政策法規(guī)
2020年至今，國家出臺了《民法典》《個人信息保護法》《關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》《商業(yè)秘密司法解釋》《新勞動爭議司法解釋（一）》《保障農(nóng)民工工資支付條例》《電子勞動合同訂立指引》等眾多政策法規(guī)
、司法解釋
。經(jīng)研究發(fā)現(xiàn)，這些新規(guī)定對企業(yè)的用工管理帶來了極大的影響
，亦帶來了不少的法律風(fēng)險
！
全國勞動人事仲裁機構(gòu)和調(diào)解組織受理的勞動人事爭議案件（官方數(shù)據(jù)）：2010年共128.8萬宗、2011年共131.5萬宗
全國勞動人事仲裁機構(gòu)和調(diào)解組織受理的勞動人事爭議案件（官方數(shù)據(jù)）：2010年共128.8萬宗、2011年共131.5萬宗
、2021年共140.3萬宗
、2013年共149.7萬宗、2014年共155.9萬宗、2015年共172.1萬宗
、2016年共177.1萬宗
、2017年共166.5萬宗、2018年共182.6萬宗
、2019年共211.9萬宗
、2020年共221.8萬宗、2021年共263.1萬宗
、2022年共316.2萬宗
。
不可否認，用人單位的勞動用工風(fēng)險無處不在
不可否認，用人單位的勞動用工風(fēng)險無處不在
！廣大用人單位很有必要盡快學(xué)習(xí)相關(guān)政策法律法規(guī)，掌握防范用工風(fēng)險和化解勞動爭議的技能技巧，掌握證明勞動者“不合格、不勝任、嚴重失職、嚴重違紀”的實操策略，以迅速構(gòu)建行之有效的勞動爭議風(fēng)險防范機制，以迅速杜絕或減少勞動爭議的發(fā)生及敗訴的概率，以重新樹立與持續(xù)維護用人單位的管理權(quán)威！
4.掌握預(yù)防和應(yīng)對風(fēng)險的實戰(zhàn)技能及方法工具
2.調(diào)崗時沒有書面確認，員工到新崗位3個月后能否反悔？
3.可否對“三期內(nèi)”女職工進行調(diào)崗
課程收益:
1.深入了解勞動用工過程的法律風(fēng)險
2.理解與勞動用工有關(guān)的政策法律法規(guī)
3.培養(yǎng)預(yù)測
4.掌握預(yù)防和應(yīng)對風(fēng)險的實戰(zhàn)技能及方法工具
培訓(xùn)內(nèi)容：
專題一、績效管理與崗位調(diào)整
1.什么情況下用人單位可以單方調(diào)整工作崗位
2.調(diào)崗時沒有書面確認，員工到新崗位3個月后能否反悔？
3.可否對“三期內(nèi)”女職工進行調(diào)崗
？
4.競聘上崗
4.競聘上崗
、定期輪崗的法律風(fēng)險分析與應(yīng)對。
5.民主評議和360°考核方式
5.民主評議和360°考核方式
，確定合法有效嗎
？
6.績效正態(tài)分布的做法是否合法？
7.不稱職等同于不勝任工作嗎
6.績效正態(tài)分布的做法是否合法？
7.不稱職等同于不勝任工作嗎
？
8.排名末位
8.排名末位
，能調(diào)崗降薪嗎？
9.法律上如何界定與證明員工“不能勝任工作”
9.法律上如何界定與證明員工“不能勝任工作”
？
10.在同一城市內(nèi)調(diào)整工作地點
10.在同一城市內(nèi)調(diào)整工作地點
，是否存在風(fēng)險？
專題二
專題二
、工資報酬與薪酬調(diào)整
1.調(diào)整工作崗位后
1.調(diào)整工作崗位后
，如何單方調(diào)薪
、降薪？
2.如何通過薪酬調(diào)整處理員工失職
2.如何通過薪酬調(diào)整處理員工失職
、違紀等問題
？
3.什么情況下可以扣減員工的工資
3.什么情況下可以扣減員工的工資
？
4.如何設(shè)計工資構(gòu)成以降低加班費成本
4.如何設(shè)計工資構(gòu)成以降低加班費成本
？
5.員工主張入職以來的加班費，如何應(yīng)對
5.員工主張入職以來的加班費，如何應(yīng)對
？
6.值班算不算加班
6.值班算不算加班
，如何防范風(fēng)險？
7.內(nèi)部規(guī)定“已離職員工無權(quán)獲取年終獎”
7.內(nèi)部規(guī)定“已離職員工無權(quán)獲取年終獎”
，真的有效嗎
？
8.中途離職者，能否按時間比例索賠年薪余額
8.中途離職者，能否按時間比例索賠年薪余額
、年終雙薪
、未回款的銷售提成？
9.工資單上的科目哪些屬于工資總額的范疇
9.工資單上的科目哪些屬于工資總額的范疇
？
10.怎樣理解最低工資標準
10.怎樣理解最低工資標準
，工資單上的科目哪些屬于最低工資的范疇，哪些不屬于
？
專題三
專題三
、違紀違規(guī)問題員工處理
1.勞動者拒絕簽收處分、解雇通知書
1.勞動者拒絕簽收處分、解雇通知書
，如何應(yīng)對
？
2.問題員工往往拒絕提交《檢討書》或否認違紀違規(guī)事實，用人單位該如何收集證據(jù)
2.問題員工往往拒絕提交《檢討書》或否認違紀違規(guī)事實，用人單位該如何收集證據(jù)
？
3.對于違紀違規(guī)員工
3.對于違紀違規(guī)員工
，應(yīng)該在什么時間內(nèi)處理？
4.續(xù)簽勞動合同后
4.續(xù)簽勞動合同后
，能否追究員工上一期合同內(nèi)的違紀責(zé)任
？
5.怎樣理解“嚴重違反用人單位的規(guī)章制度”?
6.如何在《懲罰制度》中描述“一般違紀”、“較重違紀”及“嚴重違紀”
5.怎樣理解“嚴重違反用人單位的規(guī)章制度”?
6.如何在《懲罰制度》中描述“一般違紀”、“較重違紀”及“嚴重違紀”
？
7.撰寫違紀違規(guī)條款需注意的風(fēng)險細節(jié)
7.撰寫違紀違規(guī)條款需注意的風(fēng)險細節(jié)
？
8.怎樣理解“嚴重失職，營私舞弊
8.怎樣理解“嚴重失職，營私舞弊
，給用人單位造成重大損害”
？
9.如何界定“重大損害”，“重大損害”是否必須體現(xiàn)為造成直接的經(jīng)濟損失
9.如何界定“重大損害”，“重大損害”是否必須體現(xiàn)為造成直接的經(jīng)濟損失
？
10.如何追究“嚴重失職
10.如何追究“嚴重失職
、嚴重違紀違規(guī)”者的法律責(zé)任
？
11.能否直接規(guī)定“禁止兼職，否則視為嚴重違紀違規(guī)”
11.能否直接規(guī)定“禁止兼職，否則視為嚴重違紀違規(guī)”
？
12.直線部門經(jīng)理擅自口頭辭退員工
12.直線部門經(jīng)理擅自口頭辭退員工
，仲裁、法院有可能推定用人單位違法解雇
，用人單位該如何做
，才避免案件敗訴？
13.勞動者不辭而別
13.勞動者不辭而別
、無故曠工
，卻主張被用人單位口頭解雇，有可能得到仲裁
、法院的支持
，用人單位該如何做，才避免案件敗訴
？
14.員工被行政拘留
14.員工被行政拘留
、刑事拘留，或者被判了刑，勞動關(guān)系怎樣處理？
15.私下錄音錄像證據(jù)，仲裁與法院是否采信
15.私下錄音錄像證據(jù)，仲裁與法院是否采信
；用人單位內(nèi)部OA系統(tǒng)上的資料能否作為證據(jù)使用
；電子郵件、手機短信能否作為證據(jù)使用
？
專題四
、勞動合同解除與終止
1.解除與終止有什么區(qū)別？
2.雙方協(xié)商解除勞動合同并約定支付適當(dāng)?shù)慕?jīng)濟補償
1.解除與終止有什么區(qū)別？
2.雙方協(xié)商解除勞動合同并約定支付適當(dāng)?shù)慕?jīng)濟補償
，事后勞動者追討經(jīng)濟補償?shù)牟铑~部分
，仲裁、法院有可能支持勞動者的訴求
，用人單位如何避免案件敗訴
？
3.能否與“在三期、醫(yī)療期內(nèi)的員工”協(xié)商解除
3.能否與“在三期、醫(yī)療期內(nèi)的員工”協(xié)商解除
？
4.員工未提前30天通知用人單位即自行離職
4.員工未提前30天通知用人單位即自行離職
，用人單位能否扣減其工資？
5.員工提交辭職信后的30天內(nèi)
5.員工提交辭職信后的30天內(nèi)
，用人單位批準其離職
，可能有風(fēng)險，如何化解
？
6.員工提交辭職信后的30天后
6.員工提交辭職信后的30天后
，用人單位批準其離職
，也可能有風(fēng)險，如何化解
？
7.解除勞動合同是否均需提前30天告知勞動者
7.解除勞動合同是否均需提前30天告知勞動者
？
8.對于患病員工，能否解除
8.對于患病員工，能否解除
，如何操作才能降低法律風(fēng)險
？
9.以“組織架構(gòu)調(diào)整，無合適崗位安排”為由解雇員工
9.以“組織架構(gòu)調(diào)整，無合適崗位安排”為由解雇員工
，感覺非常符合常理
，但往往被認定違法解雇
，用人單位該如何做才降低風(fēng)險
？
10.以“經(jīng)濟性裁員”名義解雇員工，感覺非常符合常理，但往往被認定非法解雇，用人單位該如何操作？裁員的操作流程有哪些步驟、手續(xù)？通過哪些方式途徑向全體職工說明情況？
11.《解除勞動合同通知書》如果表述不當(dāng)，往往成為勞動者打贏官司的有力證據(jù)，用人單位該如何書寫，才避免案件敗訴而承擔(dān)法律責(zé)任？
12.解除勞動合同前未通知及征求工會的意見，是否構(gòu)成違法解除？
13.終止勞動合同是否需要提前30天告知勞動者？
14.用人單位不出具《離職證明》的，有什么法律責(zé)任？
15.《離職證明》的要點有哪些？
專題五、經(jīng)濟補償與賠償金
1.用人單位需向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)那樾斡心男?br /> 2.什么情況下用人單位需支付賠償金（即兩倍的經(jīng)濟補償）？
3.經(jīng)濟補償、賠償金計算的基數(shù)及標準如何確定？
4.解除前12個月內(nèi)員工休過醫(yī)療期，其平均工資如何認定？
5.經(jīng)濟補償年限最高不超過十二年，如何理解，如何適用
10.以“經(jīng)濟性裁員”名義解雇員工，感覺非常符合常理，但往往被認定非法解雇，用人單位該如何操作？裁員的操作流程有哪些步驟、手續(xù)？通過哪些方式途徑向全體職工說明情況？
11.《解除勞動合同通知書》如果表述不當(dāng)，往往成為勞動者打贏官司的有力證據(jù)，用人單位該如何書寫，才避免案件敗訴而承擔(dān)法律責(zé)任？
12.解除勞動合同前未通知及征求工會的意見，是否構(gòu)成違法解除？
13.終止勞動合同是否需要提前30天告知勞動者？
14.用人單位不出具《離職證明》的，有什么法律責(zé)任？
15.《離職證明》的要點有哪些？
專題五、經(jīng)濟補償與賠償金
1.用人單位需向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)那樾斡心男?br /> 2.什么情況下用人單位需支付賠償金（即兩倍的經(jīng)濟補償）？
3.經(jīng)濟補償、賠償金計算的基數(shù)及標準如何確定？
4.解除前12個月內(nèi)員工休過醫(yī)療期，其平均工資如何認定？
5.經(jīng)濟補償年限最高不超過十二年，如何理解，如何適用
？
6.如何計算《勞動合同法》生效前后的經(jīng)濟補償年限
6.如何計算《勞動合同法》生效前后的經(jīng)濟補償年限
？
7.如何理解“六個月以上不滿一年的
7.如何理解“六個月以上不滿一年的
，按一年計算；不滿六個月的
，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償”
？
8.未提前30天通知解除的1個月工資（即代通知金）標準是多少？
9.以勞動合同法第四十條即時解除且不支付1個月工資（即代通知金）
8.未提前30天通知解除的1個月工資（即代通知金）標準是多少？
9.以勞動合同法第四十條即時解除且不支付1個月工資（即代通知金）
，是否屬于違法解除
？
10.違法解除下是否存在代通知金？
專題六
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10.違法解除下是否存在代通知金？
專題六
、規(guī)章制度與員工手冊
1.規(guī)章制度
1.規(guī)章制度
、員工手冊撰寫、起草時需注意的風(fēng)險細節(jié)。
2.怎樣判斷什么情況下需要制定某份規(guī)章制度？
3.規(guī)章制度的制定程序有哪些，如何操作？
4.如何公示或告知，才更符合仲裁或訴訟的舉證要求？
5.規(guī)章制度能否規(guī)定對員工進行經(jīng)濟處罰？
6.規(guī)章制度違法，勞動者有機會被迫解除并索取經(jīng)濟補償，如何防范？
7.規(guī)章制度與員工手冊到底有什么區(qū)別？
8.規(guī)章制度與員工手冊應(yīng)該多長時間修改一次？
9.用人單位如何組建“職工代表大會”？
10.二級單位的員工是否有義務(wù)遵守集團公司的規(guī)章制度？
專題七、工傷保險與工傷事故
1.屬于工傷范圍的情形有哪些，不得認定為工傷的情形有哪些？
2.無證駕駛與駕駛無牌照車輛受傷，能否認定為工傷?
3.怎樣理解“上下班途中”，怎樣控制期間的風(fēng)險？
4.員工工作應(yīng)酬喝酒身亡，是否屬于工傷？
5.發(fā)生工傷事故，用人單位需負責(zé)哪些費用，哪些工傷待遇費用由社保部門負責(zé)？
6.停工留薪期間究竟有多長，期間的待遇如何支付？
7.對于第三方造成的工傷事故，勞動者能否要求用人單位支付工傷待遇又同時要求第三方支付人身傷害賠償？
8.已經(jīng)認定為工傷的職工嚴重違紀違規(guī)，企業(yè)能否解除勞動合同？
9.用人單位能否以商業(yè)保險理賠款替代職工工傷賠償待遇？
10.發(fā)生工傷事故，雙方私下和解，補償協(xié)議如何簽訂才有效
2.怎樣判斷什么情況下需要制定某份規(guī)章制度？
3.規(guī)章制度的制定程序有哪些，如何操作？
4.如何公示或告知，才更符合仲裁或訴訟的舉證要求？
5.規(guī)章制度能否規(guī)定對員工進行經(jīng)濟處罰？
6.規(guī)章制度違法，勞動者有機會被迫解除并索取經(jīng)濟補償，如何防范？
7.規(guī)章制度與員工手冊到底有什么區(qū)別？
8.規(guī)章制度與員工手冊應(yīng)該多長時間修改一次？
9.用人單位如何組建“職工代表大會”？
10.二級單位的員工是否有義務(wù)遵守集團公司的規(guī)章制度？
專題七、工傷保險與工傷事故
1.屬于工傷范圍的情形有哪些，不得認定為工傷的情形有哪些？
2.無證駕駛與駕駛無牌照車輛受傷，能否認定為工傷?
3.怎樣理解“上下班途中”，怎樣控制期間的風(fēng)險？
4.員工工作應(yīng)酬喝酒身亡，是否屬于工傷？
5.發(fā)生工傷事故，用人單位需負責(zé)哪些費用，哪些工傷待遇費用由社保部門負責(zé)？
6.停工留薪期間究竟有多長，期間的待遇如何支付？
7.對于第三方造成的工傷事故，勞動者能否要求用人單位支付工傷待遇又同時要求第三方支付人身傷害賠償？
8.已經(jīng)認定為工傷的職工嚴重違紀違規(guī)，企業(yè)能否解除勞動合同？
9.用人單位能否以商業(yè)保險理賠款替代職工工傷賠償待遇？
10.發(fā)生工傷事故，雙方私下和解，補償協(xié)議如何簽訂才有效
？
專題八
專題八
、勞動爭議預(yù)防與應(yīng)對
1.用人單位敗訴的原因主要有哪些？
2.什么是公開審理
1.用人單位敗訴的原因主要有哪些？
2.什么是公開審理
，其風(fēng)險有哪些
，如何避免？
3.申請仲裁的時效如何計算
3.申請仲裁的時效如何計算
；如何理解“勞動爭議發(fā)生之日”
？
4.如何書寫仲裁答辯書、一審起訴狀，有哪些注意事項？
5.舉證責(zé)任如何分配，無法舉證的后果有哪些？
6.真實案件證據(jù)分享與評析；
7.開庭期間質(zhì)證與辯論需要注意哪些關(guān)鍵問題？
8.領(lǐng)取裁決書、判決書的幾點技巧。
如何選擇勞動法律師、法律顧問？
4.如何書寫仲裁答辯書、一審起訴狀，有哪些注意事項？
5.舉證責(zé)任如何分配，無法舉證的后果有哪些？
6.真實案件證據(jù)分享與評析；
7.開庭期間質(zhì)證與辯論需要注意哪些關(guān)鍵問題？
8.領(lǐng)取裁決書、判決書的幾點技巧。
如何選擇勞動法律師、法律顧問？
培訓(xùn)講師：鐘永棣
國內(nèi)著名勞動法與勞動關(guān)系管理實戰(zhàn)專家、高級人力資源管理師
！
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