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公開課
徹底推翻壓在HR身上的三座大山：如何有效解決員工泡病假
、調(diào)崗降薪
、裁員、搬遷、并購(gòu)、違紀(jì)違規(guī)員工合法調(diào)查取證及勞動(dòng)合同解除的核心要點(diǎn)解析

、調(diào)崗降薪、裁員

、搬遷

、并購(gòu)

、違紀(jì)違規(guī)員工合法調(diào)查取證及勞動(dòng)合同解除的核心要點(diǎn)解析" title="徹底推翻壓在HR身上的三座大山：如何有效解決員工泡病假、調(diào)崗降薪

、裁員

、搬遷、并購(gòu)

、違紀(jì)違規(guī)員工合法調(diào)查取證及勞動(dòng)合同解除的核心要點(diǎn)解析" la="la" needthumb="true"/>

徹底推翻壓在HR身上的三座大山：如何有效解決員工泡病假

、調(diào)崗降薪、裁員

、搬遷

、并購(gòu)

、違紀(jì)違規(guī)員工合法調(diào)查取證及勞動(dòng)合同解除的核心要點(diǎn)解析

￥

3500

上課地點(diǎn)：上海

開課時(shí)間： 3月20日上海 3月22日深圳 4月19日北京 5月17日深圳 5月23日上海 6月26日北京 7月10日深圳 7月25日上海 8月21日北京 9月24日深圳 9月27日上海 10月25日北京 11月27日上海 12月17日深圳 12月20日北京

立即預(yù)約

課程大綱講師介紹

課程簡(jiǎn)介：
對(duì)于HR來說

，病假是勞動(dòng)用工管理過程中少有的幾個(gè)硬骨頭之一

，不僅涉及到讓人頭痛的醫(yī)療期問題，還涉及到各類錯(cuò)亂迷離的病假如何審批

、是否有效的問題

。我們準(zhǔn)備啃一啃這個(gè)硬骨頭，期待您的參與

！
勞動(dòng)合同變更是勞動(dòng)用工管理過程中的熱點(diǎn)和難點(diǎn)

，用人單位既要行使法律賦予的用工自主權(quán)，同時(shí)還要避免侵犯勞動(dòng)者的合法權(quán)益

，二者之間的界限十分難以把握

，用人單位在此翻船無數(shù)。那么如何進(jìn)行合法有效的變更

，最大限度行使企業(yè)的用工自主權(quán)

？吉衡公開課將與您分享勞動(dòng)合同變更過程中的那些事兒，詳細(xì)為您解讀勞動(dòng)合同崗位變更

、地點(diǎn)變更

、薪酬變更、期限變更

、主體變更過程中的法律風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)及風(fēng)險(xiǎn)控制方法

。
違紀(jì)導(dǎo)致的沖突和爭(zhēng)議，是員工關(guān)系管理中的難點(diǎn)所在

。不恰當(dāng)?shù)倪`紀(jì)處理輕則導(dǎo)致雙倍賠償

、恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系

，重則引發(fā)群體性停工、罷工

，不僅給公司帶來巨大經(jīng)濟(jì)損失

，而且將極大的挑戰(zhàn)公司的管理權(quán)威，從而為企業(yè)的后續(xù)管理埋下隱患

。此外

，中國(guó)員工的忠誠(chéng)度普遍下降，員工的"對(duì)抗性"違紀(jì)持續(xù)增多

，違紀(jì)行為本身也出現(xiàn)"多元化

、復(fù)雜化、極端化"的新特征

。諸如配偶介入利益沖突

、商業(yè)賄賂、過激維權(quán)

、性騷擾

、濫用電子資源等新型違紀(jì)行為給公司的人員管理和證據(jù)固定帶來新挑戰(zhàn)，如何對(duì)員工違紀(jì)行為進(jìn)行類型化思考和以及如何進(jìn)行調(diào)查取證

，避免敗訴風(fēng)險(xiǎn)

，成為眾多企業(yè)普遍關(guān)心的問題。最高法正式發(fā)布《關(guān)于適用〈中華人民共和國(guó)民事訴訟法〉的解釋》

，網(wǎng)上聊天記錄

、博客、微博客

、手機(jī)短信

、電子簽名、域名等形成或者存儲(chǔ)在電子介質(zhì)中的信息可以視為民事案件中的證據(jù)

。該司法解釋對(duì)違紀(jì)違規(guī)行為調(diào)查取證將產(chǎn)生怎樣的影響

？如何有效固定電子證據(jù)？如何避免證據(jù)風(fēng)險(xiǎn)

？員工勞動(dòng)合同的解除或終止

，該注意哪些問題？
違紀(jì)問題來勢(shì)洶洶

，違紀(jì)員工面對(duì)沖突

，現(xiàn)在往往不通過法律手段而采取其他過激方式，對(duì)公司造成更大損失

。此時(shí)公司該怎么辦

？吉衡公開課將從上百件違紀(jì)解雇爭(zhēng)議案例中挑選出具有代表性的經(jīng)典案例，分析新司法解釋背景下各類違紀(jì)行為的處理重點(diǎn)

、調(diào)查取證和證據(jù)固定

，為企業(yè)有效推進(jìn)違紀(jì)員工管理提供針對(duì)性的策略和技巧

。
培訓(xùn)內(nèi)容：
第一部分如何有效應(yīng)對(duì)員工“泡病假”—詳解病假管理過程中的各類奇葩
1. 20分鐘讓您徹底整明白二十年都沒搞懂的啥是病假、啥是醫(yī)療期

！
2. 醫(yī)療期期限的計(jì)算方法

。非連續(xù)的病休時(shí)間如何統(tǒng)計(jì)？
3. 醫(yī)療期能否多次享受

？醫(yī)療期是否存在統(tǒng)計(jì)周期

？
4. 醫(yī)療期遇休息日、法定節(jié)假日如何處理

？
5. 醫(yī)療期內(nèi)勞動(dòng)合同到期的處理方法

？醫(yī)療期滿解除勞動(dòng)合同的操作？
6. 特殊疾病醫(yī)療期的計(jì)算

？醫(yī)療期碰上抑郁癥如何處置

？
7. 醫(yī)療期滿后繼續(xù)請(qǐng)病假是否可認(rèn)定為“不能從事另行安排的工作” ？
8. 未經(jīng)公司批準(zhǔn)的病假是否有效

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？

！原來公司沒有病假的批準(zhǔn)權(quán)！那么公司批準(zhǔn)的是什么

？

！
9. 有病假單未提交，病假是否有效

？?jī)H提供病假單

、病歷、醫(yī)藥費(fèi)收據(jù)復(fù)印件

，病假是否有效

？
10. 單位要求勞動(dòng)者到指定醫(yī)院復(fù)診是否合法？拒絕指定醫(yī)院復(fù)診可否違紀(jì)處理

？
11. 未到指定醫(yī)院（比如

，公司要求勞動(dòng)者患病必須提供三甲以上醫(yī)院診斷證明）就診是否屬于違紀(jì)？
12. 涂改

、補(bǔ)開的病假證明是否有效

？未掛號(hào)的病假單是否有效？
13. 拒絕設(shè)備醫(yī)學(xué)檢查開具的病假單是否有效

？病假單只有醫(yī)生簽名無蓋章是否有效

？
14. 注明是個(gè)人要求出具的病假單是否有效？病假期間外出游玩是否視為曠工

？
15. 醫(yī)療期滿后繼續(xù)請(qǐng)病假可否解除

？
16. 病假職工可否取消年終獎(jiǎng)支付
第二部分調(diào)崗降薪-勞動(dòng)合同變更過程中的風(fēng)險(xiǎn)管控
17. 勞動(dòng)者不勝任工作調(diào)崗

，怎么調(diào)，降低工資嗎

，勞動(dòng)者不簽字咋辦

？
18. 沒有客觀評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)的《績(jī)效評(píng)估表》如同廢紙一張！領(lǐng)導(dǎo)說不行

、主管說不行

、同事說不行，甚至下屬都說不行

，勞動(dòng)者就真的不行了嗎

？！
19. 勞動(dòng)者不能完成同崗位平均數(shù)量的工作

，用人單位可以調(diào)崗

！
20. 掰開了、揉碎了

，給你講清楚客觀情況發(fā)生重大變化

！
21. 適應(yīng)市場(chǎng)變化進(jìn)行組織機(jī)構(gòu)調(diào)整可能不屬于客觀情況發(fā)生重大變化。
22. 經(jīng)營(yíng)模式變更

，崗位撤銷

，可能就屬于客觀情況發(fā)生重大變化。
23. 勞動(dòng)合同中約定用人單位有權(quán)單方調(diào)整勞動(dòng)者的崗位

，是否有效

？如果無效，怎么才能讓它有效呢

？
24. 勞動(dòng)報(bào)酬在什么情況下可以依法進(jìn)行調(diào)整

？單位搬家，勞動(dòng)者拒絕到新的工作地點(diǎn)

，用人單位如何應(yīng)對(duì)

？
25. 哺乳期間勞動(dòng)合同到期，勞動(dòng)合同順延至哺乳期屆滿

，可是如何實(shí)操呢

，至少做兩件事，你知道嗎

？
26. 為何要在勞動(dòng)合同期限中設(shè)計(jì)自動(dòng)續(xù)延條款

，如何設(shè)計(jì)才有效？
27. 變更勞動(dòng)合同期限與續(xù)簽勞動(dòng)合同次數(shù)的關(guān)系

？勞動(dòng)合同期限往長(zhǎng)變和往短變有什么本質(zhì)區(qū)別嗎

？
28. 啥是補(bǔ)簽，啥是倒簽？分得清嗎

？都有啥法律后果

？
29. 股東、法人

、名稱等變更

，勞動(dòng)合同是否也需要變更呢？
第三部分員工違紀(jì)（違規(guī)）行為處理與合法調(diào)查取證實(shí)務(wù)操作
30. 違紀(jì)案件爭(zhēng)議協(xié)調(diào)與處理：與違紀(jì)員工的協(xié)商談判

，如何快速推進(jìn)

？當(dāng)員工提出恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系的仲裁訴求時(shí)，該怎樣應(yīng)對(duì)

？
31. 對(duì)特殊群體的違紀(jì)處理注意事項(xiàng)：三期

、病假、工傷職工

、高級(jí)管理人員

、勞務(wù)派遣人員違紀(jì)處理的注意事項(xiàng)。
32. 案例解析"違紀(jì)案件"處理四要件：法律依據(jù)

、處理依據(jù)

、事實(shí)依據(jù)、程序依據(jù)
33. 員工出現(xiàn)盜竊

、商業(yè)賄賂

、性騷擾等違紀(jì)行為該如何收集證據(jù)？
34. 曠工

、曠職

、虛報(bào)工時(shí)

、加班

、代打卡的違紀(jì)行為怎樣取證，你知道嗎

？
35. 若員工出現(xiàn)越權(quán)行為

、瀆職行為、非法侵占

，單位該如何保留證據(jù)

？
36. 遇到虛假陳述、騙取信任的員工

，該怎么辦

？
37. 員工出現(xiàn)消極怠工、拒絕崗位調(diào)整

、拒絕公司搬遷這類行為

，該怎樣處理？
38. 泄露商業(yè)秘密、泄露秘密信息

、違反保密規(guī)定的這類員工

，單位該如何處理？
39. 損害員工利益

、損害公司利益的員工

，違紀(jì)的證據(jù)如何收集？
40. 員工出現(xiàn)擅自兼職

、在職競(jìng)業(yè)

、自我交易等行為，公司該怎樣處理

？
41. 打架斗毆

、毀壞財(cái)物十分可惡，留存證據(jù)很關(guān)鍵

。
42. 罷工停工

、擅自報(bào)警、群發(fā)郵件

、擅闖堵門

、滯留辦公、跳樓群訪

、媒體披露

，該咋辦？
第四部分解除或終止勞動(dòng)合同的實(shí)務(wù)操作
43. 誠(chéng)實(shí)信用

、忠誠(chéng)義務(wù)的內(nèi)涵如何理解

？
43. 以違反職業(yè)道德、忠誠(chéng)義務(wù)

、公序良俗為由解除勞動(dòng)合同

，司法實(shí)踐的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)及認(rèn)可程度如何？
45. 接受供應(yīng)商請(qǐng)客送禮

，是否屬于違反職業(yè)道德

？
46. 非工作時(shí)間與工作無關(guān)的私人言行，可否構(gòu)成公司解除勞動(dòng)合同的事由

？
47. 簽訂協(xié)商解除勞動(dòng)合同協(xié)議后能否協(xié)商撤銷

？能否單方撤銷？
48. 協(xié)商解除勞動(dòng)合同協(xié)議中約定“雙方再無任何勞動(dòng)糾紛

，勞動(dòng)者不得再向用人單位主張權(quán)利

，不得申請(qǐng)仲裁、提起訴訟”

，勞動(dòng)者離職后還能再申請(qǐng)仲裁嗎

？
49. 解除理由、時(shí)間如何確定？
50. 解除協(xié)議是否必須明確經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償數(shù)額及支付程序

？解除協(xié)議約定公司不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

，合法嗎？解除協(xié)議約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)低于法定標(biāo)準(zhǔn)

，合法嗎

？
51. 解除協(xié)議如何撰寫恰當(dāng)?shù)拿庳?zé)條款和兜底條款？公司應(yīng)如何避免員工撤銷離職協(xié)議的情形發(fā)生

？
52. 公司單方提出解除勞動(dòng)合同

，如何增加將來仲裁的勝算？
53. 如何做好解雇前風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估

？公司愿意支付2N

，就可以解雇任何員工嗎？
54. 如果員工主張繼續(xù)履行勞動(dòng)合同

，怎么辦

？
55. 與接觸職業(yè)病危害作業(yè)的員工解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)注意哪些問題？
56. 崗位撤銷或部門撤銷

，公司可否解除勞動(dòng)合同

？分支機(jī)構(gòu)關(guān)閉，公司是否可以單方終止勞動(dòng)合同

？
57. 尚未建立工會(huì)組織

，在解除勞動(dòng)合同時(shí)如何“事先通知工會(huì)”？
58. 離職手續(xù)的辦理瑕疵與法律風(fēng)險(xiǎn)有哪些

？
59. 如何規(guī)范管理員工提出辭職的流程

？如何填寫離職申請(qǐng)表？
60. 勞動(dòng)合同約定員工辭職必須提前2個(gè)月通知公司

，是否有效

？
61. 員工提出辭職后，公司讓立即離職是否合法

？員工提出辭職后反悔

，公司應(yīng)如何處理？
62. 如何認(rèn)定用人單位未及時(shí)支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬

？
63. 公司沒有繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，員工是否可以提出解除勞動(dòng)合同

？
64. 公司對(duì)員工作出降職

、降薪處理，員工能否以此為由提出被迫解除勞動(dòng)合同

？
65. 員工可否在勞動(dòng)仲裁中修改此前提出的被迫解除勞動(dòng)合同理由

？
66. 公司有權(quán)單方終止勞動(dòng)合同的常見情形有哪些？
67. 解除勞動(dòng)合同通知書如何撰寫效果更好？
68. 員工在離職時(shí)不辦理工作交接

，怎么辦

？
69. 員工離職時(shí)，拒絕返還公司財(cái)物或償還相關(guān)款項(xiàng)（如備用金

、借款等）

，如何處理？
70. 離職證明能否寫出對(duì)員工不利的相關(guān)事實(shí)

？公司未及時(shí)出具離職證明

，是否需要承擔(dān)賠償責(zé)任？
71. 離職時(shí)的工資待遇

、未休年休假報(bào)酬

、代通知金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)热绾谓Y(jié)算

？
72. 曾經(jīng)預(yù)付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

，是抵扣工作年限還是抵扣補(bǔ)償金額？
73. 離職前12個(gè)月的月平均工資如何確定

？雙上限如何適用

？

龐老師
著名勞動(dòng)法與員工關(guān)系管理實(shí)戰(zhàn)專家，資深律師

，資深法律培訓(xùn)師
北京金誠(chéng)同達(dá)律師事務(wù)所高級(jí)合伙人
擔(dān)任上海市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁員
上海市律師協(xié)會(huì)勞動(dòng)法律關(guān)系研究委員會(huì)委員
上海市律師協(xié)會(huì)勞動(dòng)法律關(guān)系研究委員會(huì)副主任
中華全國(guó)律協(xié)勞動(dòng)法委員會(huì)委員
上海市勞動(dòng)法研究會(huì)理事
上海市法學(xué)會(huì)勞動(dòng)法研究會(huì)委員
曾老師
大成中國(guó)區(qū)勞動(dòng)與人力資源專業(yè)委員會(huì)副主任
大成深圳辦公室公司與商業(yè)事務(wù)部副主任
深圳市人大常委會(huì)立法調(diào)研基地法律專家
深圳市律師協(xié)會(huì)勞動(dòng)與社會(huì)保障法律專業(yè)委員會(huì)主任
廣東省律師協(xié)會(huì)勞動(dòng)法律專業(yè)委員會(huì)委員
深圳市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)委員
一體兩翼”領(lǐng)導(dǎo)力模型的版權(quán)所有人
深圳企業(yè)適用勞動(dòng)法常用數(shù)據(jù)指引版權(quán)所有人

。
郝老師
北京市勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)兼職仲裁員
北京市律師協(xié)會(huì)勞動(dòng)與社會(huì)保障法律專業(yè)委員會(huì)副主任
北京市勞動(dòng)法學(xué)和社會(huì)保障法學(xué)會(huì)理事
北京市勞動(dòng)法學(xué)和社會(huì)保障法學(xué)會(huì)勞動(dòng)法分會(huì)常務(wù)理事
被北京市律師協(xié)會(huì)評(píng)為“北京市優(yōu)秀勞動(dòng)法專業(yè)律師”、被海淀區(qū)司法局評(píng)為“海淀區(qū)優(yōu)秀律師”

、北京市司法局評(píng)為“優(yōu)秀公益律師”
郝云峰律師長(zhǎng)期（超過二十年）從事企業(yè)勞動(dòng)用工法律風(fēng)險(xiǎn)管理與控制的研究與實(shí)踐

，有著豐富的勞動(dòng)用工管理實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)。

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