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      從技術(shù)走向管理轉(zhuǎn)型成功之道

      從技術(shù)走向管理轉(zhuǎn)型成功之道

      4580

      上課地點(diǎn): 深圳

      開(kāi)課時(shí)間: 8月8-9日

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      課程大綱 講師介紹

      課程背景:

      從成熟的專(zhuān)業(yè)人員,特別是技術(shù)人員走上管理崗位時(shí),經(jīng)常會(huì)面臨“水土不服”的狀況,稍有不慎,我們不僅得不到一個(gè)優(yōu)秀的管理者,甚至有可能痛失一位優(yōu)秀的技術(shù)人才,給企業(yè)帶來(lái)無(wú)法彌補(bǔ)的傷害。因此,給予管理者專(zhuān)業(yè)的管理訓(xùn)練是十分必要的。

      《全面晉升-從技術(shù)走向管理》課程,特意針對(duì)專(zhuān)業(yè)人員的心態(tài)特點(diǎn),從專(zhuān)業(yè)管理者的視野和角度,幫助學(xué)員提升職業(yè)化管理能力,讓他們?cè)诩夹g(shù)和管理兩個(gè)方向上都掌握專(zhuān)業(yè)的知識(shí)和技能,達(dá)到比翼齊飛的效果。課程精心提煉現(xiàn)代管理學(xué)中至為經(jīng)典和實(shí)戰(zhàn)的管理者常用技能,直接從理念與方法的角度切入,手把手教會(huì)管理者必備的部屬管理技巧,提升管理“裝備”,學(xué)習(xí)在不同的管理情境下如何匹配和運(yùn)用不同的管理、激勵(lì)方法,達(dá)成卓有成效的管理成果。

      課程中管理技能所涵蓋的多種工具,具有極高的實(shí)戰(zhàn)性,能幫助管理者即時(shí)提升管理績(jī)效成果。本課程授課講師具有豐富的企業(yè)管理實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn),對(duì)管理工具和方法的運(yùn)用有獨(dú)到的見(jiàn)解,實(shí)戰(zhàn)案例豐富,授課內(nèi)容易被學(xué)員消化吸收,課程學(xué)員滿意度高達(dá)95.8%。

       

      課程收益:

       適應(yīng)從專(zhuān)業(yè)化的角色轉(zhuǎn)換為管理者角色

      ◆ 學(xué)習(xí)如何轉(zhuǎn)化管理思維和管理認(rèn)知,擴(kuò)張管理者的專(zhuān)業(yè)視野

       讓管理者迅速掌握“職業(yè)化管理者”必備的思維和意識(shí)

       學(xué)習(xí)實(shí)戰(zhàn)型管理者的定位和角色,理解管理者與專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的核心差異

       掌握部屬溝通與激勵(lì)的有效方法和工具,即時(shí)提升執(zhí)行力

       學(xué)習(xí)高執(zhí)行力團(tuán)隊(duì)打造的實(shí)戰(zhàn)技能和方法,提升團(tuán)隊(duì)管理效果

       訓(xùn)練課程中所學(xué)關(guān)鍵知識(shí)點(diǎn),掌握知識(shí)的情境運(yùn)用方法

       

      課程時(shí)間:2,6小時(shí)/天

      課程對(duì)象企業(yè)中、高層管理者,核心管理團(tuán)隊(duì),從專(zhuān)業(yè)走向管理崗位的管理者

      課程方式(靈活高效,愉悅吸收)

       

      課程優(yōu)勢(shì)及特色:

      理論經(jīng)典:源自現(xiàn)代管理學(xué)之父德魯克的思想和理論,經(jīng)典扎實(shí)

      輕松吸收:老師授課經(jīng)驗(yàn)豐富,用實(shí)戰(zhàn)案例引領(lǐng)學(xué)員融入課程,聽(tīng)到即能學(xué)到

      實(shí)戰(zhàn)實(shí)用:針對(duì)管理實(shí)戰(zhàn)情境,每一個(gè)內(nèi)容及方法都與日常工作結(jié)合,學(xué)到即用到

      行動(dòng)轉(zhuǎn)換:“行動(dòng)轉(zhuǎn)換系統(tǒng)”針對(duì)所學(xué)內(nèi)容進(jìn)行行動(dòng)轉(zhuǎn)換,用實(shí)踐出真知

       

      課程架構(gòu):

       

      張城瑋老師課程“行動(dòng)轉(zhuǎn)換系統(tǒng)”實(shí)施流程(本流程根據(jù)企業(yè)實(shí)際需求選擇采用)

       

      課程大綱

      第一講:職業(yè)化認(rèn)知和思維——從最本質(zhì)入手改善管理

      一、從技術(shù)走向管理的認(rèn)知與思維模式

      案例互動(dòng):關(guān)于馬首富——你不知道的管理真相

      互動(dòng)講授:盲人摸象看管理——10分鐘學(xué)會(huì)真正的管理

      互動(dòng)講授:思維是管理者卓有成效的基礎(chǔ)

      1. 管理者的理性思維與感性思維

      1)理性分辨 觀點(diǎn)”與“事實(shí)”才能有效激勵(lì)員工

      2)用“5why法探究真相

      情境訓(xùn)練:我的理性思維運(yùn)用步驟

      工具使用訓(xùn)練:如何用思維導(dǎo)圖來(lái)提升思維能力

      2. 管理者系統(tǒng)管理思維的建立

      1)管理崗位在組織系統(tǒng)中才能體現(xiàn)培育價(jià)值

      2)如何用系統(tǒng)思維持續(xù)為部屬“賦能”

      情境訓(xùn)練:上司的期望

      3. 人本思維的重點(diǎn)和內(nèi)涵

      1)以人力資源為本,還是以人力資本為本

      2)移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的人本思維特點(diǎn)

      情境訓(xùn)練:情境領(lǐng)導(dǎo)的要素與人力評(píng)估和使用

      工具使用實(shí)戰(zhàn):管理崗位18項(xiàng)勝任力評(píng)估

      4. 其實(shí)認(rèn)知決定了你的整個(gè)世界

      1)管理認(rèn)知與績(jī)效成長(zhǎng)

      2)個(gè)人認(rèn)知成長(zhǎng)的方法和工具

       

      第二講:引領(lǐng)部屬的技巧——從溝通與激勵(lì)開(kāi)始管理

      一、溝通的內(nèi)涵與需求

      案例互動(dòng):設(shè)計(jì)師的錯(cuò)誤

      1. 技術(shù)人員常犯的溝通錯(cuò)誤

      1)為什么溝通沒(méi)有效果

      2)突破溝通效果的關(guān)鍵

      二、主動(dòng)——高效溝通的第一要義

      1. 培養(yǎng)主動(dòng)溝通的團(tuán)隊(duì)協(xié)作文化

      1)自主性——多說(shuō)一句話

      2)合作性——用制度解決問(wèn)題

      3)思考性——主動(dòng)協(xié)作的來(lái)源

      2. 實(shí)現(xiàn)有效溝通協(xié)作的步驟和要領(lǐng)

      1)思考、編輯、渠道、輸出

      2)主動(dòng)心、同理心

      個(gè)人溝通實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練:有效提升主動(dòng)性的步驟

      三、于表達(dá)的技能

      1. “KISS表達(dá)原則”

      2. 明確表達(dá)三個(gè)環(huán)節(jié)

      3. 用別人喜歡聽(tīng)的句型說(shuō)話,去除對(duì)抗的矛盾情緒

      4. 對(duì)不同的人說(shuō)不同的話,認(rèn)識(shí)人與人之間的差異

      情境訓(xùn)練:學(xué)習(xí)明確表達(dá)溝通的架構(gòu)

      四、職場(chǎng)溝通實(shí)戰(zhàn)

      1. 輔佐上級(jí)的溝通

      2. 協(xié)作同事的溝通

      3. 激勵(lì)部屬的溝通

      情境訓(xùn)練:部屬溝通與激勵(lì)游戲

      五、溝通與協(xié)作實(shí)戰(zhàn)

      1. 協(xié)作的溝通方法

      1)認(rèn)同與妥協(xié)

      2)主動(dòng)溝通

      3)放下專(zhuān)業(yè)的傲慢

      2. 因人而異的溝通與協(xié)作

      1D型性格-力量型-老虎型;

      2I型性格-表達(dá)型-孔雀型

      3S型性格-和平型-考拉型;

      4C型性格-思考型-貓頭鷹型

      3. 不同類(lèi)型人的情景溝通

      1綜合特質(zhì)

      2人際關(guān)系

      3共同才能

      4激勵(lì)因子

      5行事風(fēng)格

      6價(jià)值最求

      7溝通策略

      六、常用的激勵(lì)方法與工具

      1. 三大激勵(lì)理論與運(yùn)用

      ——“參與式認(rèn)可”與個(gè)人成長(zhǎng)和潛力發(fā)揮

      2. “王者榮耀”到“工作榮耀”

      3. 基本激勵(lì)技能和方法

      情境訓(xùn)練:如何有效激勵(lì)你的部屬(情境領(lǐng)導(dǎo)+激勵(lì)理論運(yùn)用+激勵(lì)技能實(shí)戰(zhàn))

       

      第三講:有效部屬輔導(dǎo)技能——用人所長(zhǎng)的輔導(dǎo)

      一、工作指導(dǎo)步驟

      視頻互動(dòng):教練式工作指導(dǎo)

      1. 工作指導(dǎo)的4C法與5步驟

      1)4C法:清楚、明確、完整、慎重思考

      2)5步驟:思考、提供、取得、幫助、反饋

      二、工作指導(dǎo)實(shí)戰(zhàn)方法

      1. 狀況共有的目標(biāo)

      1)以目標(biāo)管理為導(dǎo)向的工作指導(dǎo)

      2)目標(biāo)共識(shí)與狀況共有

      2. 任務(wù)過(guò)程的標(biāo)準(zhǔn)掌控

      1)掌握過(guò)程計(jì)劃的實(shí)戰(zhàn)本質(zhì)

      2)建立能被掌控的標(biāo)準(zhǔn)

      3. 對(duì)部屬的了解和預(yù)估

      1)學(xué)習(xí)了解部屬的維度

      2)及時(shí)指導(dǎo)、支持和協(xié)助

      4. 用復(fù)盤(pán)提升指導(dǎo)成果

      情境訓(xùn)練:現(xiàn)場(chǎng)工作指導(dǎo)流程和步驟實(shí)訓(xùn)

      情境訓(xùn)練:你的復(fù)盤(pán)計(jì)劃

       

      第四講:高執(zhí)行力團(tuán)隊(duì)打造——讓團(tuán)隊(duì)執(zhí)行力提升

      • 高執(zhí)行力團(tuán)隊(duì)的要素

      互動(dòng)啟示:什么叫真正的團(tuán)隊(duì)

      1. 打造高執(zhí)行力團(tuán)隊(duì)的4個(gè)維度

      1)組織期望

      2)團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)者

      3)團(tuán)隊(duì)成員

      4)資源配置

      2. 團(tuán)隊(duì)成員分析

      1)特點(diǎn)分析

      2)風(fēng)格分析

      情境訓(xùn)練:DISC團(tuán)隊(duì)的力量實(shí)戰(zhàn)應(yīng)用

      二、高執(zhí)行力團(tuán)隊(duì)打造的方法

      1. 明確的目標(biāo)

      1)企業(yè)目標(biāo)和個(gè)人目標(biāo)的統(tǒng)一

      情境訓(xùn)練:你的下月工作目標(biāo)制定實(shí)戰(zhàn)

      2. 相互信任

      1)建立信任的基礎(chǔ)

      2)信任的預(yù)存原理

      3. 分工與協(xié)作

      1)崗位清晰與責(zé)任清晰

      2)貢獻(xiàn)的力量

      4. 互相支持與配合

      5. 融洽的團(tuán)隊(duì)文化

      1)用心理行為學(xué)方式打造團(tuán)隊(duì)文化

      情境訓(xùn)練:心理行為學(xué)知識(shí)打造團(tuán)隊(duì)的實(shí)訓(xùn)步驟

       

      本課程所學(xué)工具及方法(根據(jù)課程實(shí)際狀況稍有增減):

      理性思維

      理性與感性分析:《共識(shí)標(biāo)準(zhǔn)分析法》、《從共情到共識(shí)的行為轉(zhuǎn)換法》

      系統(tǒng)

      思維

      組織內(nèi)管理思維建設(shè)工具:德魯克《反饋分析法+期望共識(shí)法》

      系統(tǒng)知識(shí)和認(rèn)知工具:《管理學(xué)》《心理行為學(xué)》知識(shí)速成法

      人本

      思維

      長(zhǎng)處分析工具:《發(fā)現(xiàn)你的天賦》、《優(yōu)勢(shì)識(shí)別器》

      優(yōu)勢(shì)分析工具:《DISC性格測(cè)試》及分析、《性格行為規(guī)律詳解》

      能力分析工具:《經(jīng)驗(yàn)分析法》、《行為式能力評(píng)估》、《勝任力分析法》

      《勝任力雷達(dá)圖》

      用人所長(zhǎng)工具:德魯克《用人所長(zhǎng)與短板應(yīng)用法》

      人才分析工具:《德才理論及其實(shí)戰(zhàn)應(yīng)用》、《工作分配三要素》

      個(gè)人

      溝通

      講人話工具:《KISS原則》、《3-3原則》、《復(fù)錄原則》、《復(fù)述原則》

      個(gè)人溝通提升工具:《表達(dá)跟讀三步訓(xùn)練》、《聆聽(tīng)及提問(wèn)訓(xùn)練》

      組織

      溝通

      組織溝通實(shí)戰(zhàn)工具:《漏斗改善法》、《輔佐上司的“馬屁法”》、

      《選擇題呈現(xiàn)法》、《對(duì)比原理》

      協(xié)作同事溝通工具:《互惠原理》、《海納百川法》

      激勵(lì)下屬溝通工具:《任務(wù)激勵(lì)四步驟》、《游戲式激勵(lì)三板斧》

      激勵(lì)理論

      激勵(lì)理論工具:《從馬斯洛到赫茲伯格》實(shí)戰(zhàn)

      激勵(lì)方法

      企業(yè)常規(guī)激勵(lì)工具:《純物質(zhì)激勵(lì)四大工具》

      激勵(lì)創(chuàng)新 

      新生代激勵(lì)工具:《游戲式激勵(lì)三招》、《非物質(zhì)激勵(lì)三絕招》

      激勵(lì)提升

      激勵(lì)方法提升工具:《部屬需求挖掘表》、《福格行為模型分析》

      《部屬心理行為及動(dòng)機(jī)激勵(lì)》

      授權(quán)

      實(shí)戰(zhàn)

      授權(quán)的工具:《授權(quán)的七原則》、《三要與三不要授權(quán)》、《授權(quán)四步法》

      《授權(quán)五大實(shí)戰(zhàn)技能》

      工作

      指導(dǎo)

      工作指導(dǎo)工具:《指導(dǎo)六步驟》、《4C式工作指導(dǎo)》、《情境式指導(dǎo)》

      指導(dǎo)協(xié)調(diào)工具:《指導(dǎo)與協(xié)調(diào)模型》

      理性思維

      理性與感性分析:《共識(shí)標(biāo)準(zhǔn)分析法》、《從共情到共識(shí)的行為轉(zhuǎn)換法》

      系統(tǒng)

      思維

      組織內(nèi)管理思維建設(shè)工具:德魯克《反饋分析法+期望共識(shí)法》

      系統(tǒng)知識(shí)和認(rèn)知工具:《管理學(xué)》《心理行為學(xué)》知識(shí)速成法

      人本

      思維

      長(zhǎng)處分析工具:《發(fā)現(xiàn)你的天賦》、《優(yōu)勢(shì)識(shí)別器》

      優(yōu)勢(shì)分析工具:《DISC性格測(cè)試》及分析、《性格行為規(guī)律詳解》

      能力分析工具:《經(jīng)驗(yàn)分析法》、《行為式能力評(píng)估》、《勝任力分析法》

      《勝任力雷達(dá)圖》

      用人所長(zhǎng)工具:德魯克《用人所長(zhǎng)與短板應(yīng)用法》

      人才分析工具:《德才理論及其實(shí)戰(zhàn)應(yīng)用》、《工作分配三要素》

      個(gè)人

      溝通

      講人話工具:《KISS原則》、《3-3原則》、《復(fù)錄原則》、《復(fù)述原則》

      個(gè)人溝通提升工具:《表達(dá)跟讀三步訓(xùn)練》、《聆聽(tīng)及提問(wèn)訓(xùn)練》

      組織

      溝通

      組織溝通實(shí)戰(zhàn)工具:《漏斗改善法》、《輔佐上司的“馬屁法”》、

      《選擇題呈現(xiàn)法》、《對(duì)比原理》

      協(xié)作同事溝通工具:《互惠原理》、《海納百川法》

      激勵(lì)下屬溝通工具:《任務(wù)激勵(lì)四步驟》、《游戲式激勵(lì)三板斧》

      激勵(lì)理論

      激勵(lì)理論工具:《從馬斯洛到赫茲伯格》實(shí)戰(zhàn)

      激勵(lì)方法

      企業(yè)常規(guī)激勵(lì)工具:《純物質(zhì)激勵(lì)四大工具》

      激勵(lì)創(chuàng)新 

      新生代激勵(lì)工具:《游戲式激勵(lì)三招》、《非物質(zhì)激勵(lì)三絕招》

      激勵(lì)提升

      激勵(lì)方法提升工具:《部屬需求挖掘表》、《福格行為模型分析》

      《部屬心理行為及動(dòng)機(jī)激勵(lì)》

      授權(quán)

      實(shí)戰(zhàn)

      授權(quán)的工具:《授權(quán)的七原則》、《三要與三不要授權(quán)》、《授權(quán)四步法》

      《授權(quán)五大實(shí)戰(zhàn)技能》

      工作

      指導(dǎo)

      工作指導(dǎo)工具:《指導(dǎo)六步驟》、《4C式工作指導(dǎo)》、《情境式指導(dǎo)》

      指導(dǎo)協(xié)調(diào)工具:《指導(dǎo)與協(xié)調(diào)模型》

       

       

      張城瑋老師  中高層管理人才系統(tǒng)訓(xùn)練專(zhuān)家

      中國(guó)科技大學(xué)MBA

      日產(chǎn)訓(xùn)(中國(guó))MTP-TTT6單元版)認(rèn)證講師

      萬(wàn)容科技股份有限公司(股票代碼833311) 管理顧問(wèn)

      年度課量180+

      曾任:宏馬國(guó)際集團(tuán)(日資)丨運(yùn)營(yíng)總監(jiān)

      現(xiàn)任:中正行地產(chǎn)投資股份有限公司丨獨(dú)立董事

      現(xiàn)任:鹿克家公寓(Luck cc)運(yùn)營(yíng)集團(tuán)丨董事

      現(xiàn)任:湖南聯(lián)紳?rùn)C(jī)電工程有限公司丨董事

       

      20年管理培訓(xùn)實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn),能根據(jù)現(xiàn)代企業(yè)的文化及發(fā)展現(xiàn)狀進(jìn)行針對(duì)性實(shí)戰(zhàn)授課。2005年,參與研發(fā)《卓有成效的管理者TEE》(The Effective Executive)系列課程,并于2010年獲得該系列課程的大陸授課資質(zhì)。同時(shí)是國(guó)內(nèi)極少數(shù)能進(jìn)行德魯克管理實(shí)踐三大核心課程《卓有成效五大管理習(xí)慣》、《卓有成效的八項(xiàng)管理技能》、《卓有成效的團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)力》授課講師。

      先后為南方航空、格力、美的、天音通信、中國(guó)銀行、中國(guó)電信等數(shù)百家一線企業(yè)提供管理培訓(xùn)服務(wù),并為香港新世界地產(chǎn)、克明面業(yè)、圣象地板、湖南電信、麗和通信、口口香等一線企業(yè)提供管理咨詢(xún)服務(wù),張老師的授課企業(yè)有80%像香港新世界地產(chǎn)(返聘5年),建鴻達(dá)集團(tuán)(返聘3年)的持續(xù)服務(wù)企業(yè),本人也因授課效果認(rèn)同度高,企業(yè)返聘率高,課程多次被《羊城晚報(bào)》、《瀟湘晨報(bào)》等權(quán)威媒體報(bào)道,被眾多客戶譽(yù)為:“最具實(shí)戰(zhàn)性的管理培訓(xùn)師”。

       

      實(shí)戰(zhàn)案例:

       新世界(中國(guó))地產(chǎn),中層管理團(tuán)隊(duì)進(jìn)行管理訓(xùn)練,專(zhuān)門(mén)針對(duì)新世界的需求設(shè)計(jì)了不同類(lèi)型的管理課題,幫助新世界管理人員卓有成效,將新世界的管理團(tuán)隊(duì)由“中間力量”打造成為卓有成效的“中堅(jiān)力量”,滿意度均在98%以上,返聘5年,輪訓(xùn)10余期。

       建鴻達(dá)集團(tuán)《團(tuán)隊(duì)執(zhí)行力》、《團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)力》、《核心管理技能》等課程,董事長(zhǎng)劉平建訓(xùn)后總結(jié):張老師為集團(tuán)管理團(tuán)隊(duì)的成長(zhǎng)做出了最重要的貢獻(xiàn),形成了集團(tuán)真正的優(yōu)勢(shì)。返聘3年 輪訓(xùn)15期,成為該集團(tuán)的長(zhǎng)年管理培訓(xùn)老師。

       南方航空進(jìn)行內(nèi)部近70位南航公司、機(jī)修廠所有中、高層管理人員,《核心管理技能》等管理課程,學(xué)員反饋表滿意度高達(dá)96.7%,返聘2年輪訓(xùn)6。

       格力集團(tuán)所有高、中、基層管理人員,進(jìn)行《卓有成效的管理者》、《核心管理技能》課程培訓(xùn),學(xué)員反饋表滿意度高達(dá)95.8%,返聘2年,成為打破公司史上最多次外聘講師紀(jì)錄。

       美的集團(tuán)《經(jīng)銷(xiāo)商管理能力提升訓(xùn)練》,由管理能力提升所創(chuàng)造的經(jīng)銷(xiāo)商團(tuán)隊(duì)?wèi)?zhàn)斗力得了明顯提升,訓(xùn)練后士氣和業(yè)績(jī)雙雙上升。隨后在十三個(gè)城市進(jìn)行大型巡回培訓(xùn)13場(chǎng),訓(xùn)練美的經(jīng)銷(xiāo)商人數(shù)逾5000人,課程滿意度達(dá)到95%。

       中國(guó)電信進(jìn)行《管理團(tuán)隊(duì)績(jī)效改善》、《管理的實(shí)踐》等課程訓(xùn)練,得到電信領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)的集體認(rèn)可,對(duì)電信的中層管理團(tuán)隊(duì)績(jī)效有明顯改善,并持續(xù)訓(xùn)練電信各市局、分局20場(chǎng)

       

      主講課程:

      課程分為“管理自我”、“管理他人”和“團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)”三大類(lèi)

      《新生代部屬激勵(lì)與團(tuán)隊(duì)管理》

      MTP-中層管理才能發(fā)展》

      《全面晉升-從技術(shù)走向管理》

      《德魯克八項(xiàng)核心管理技能》

      《管理團(tuán)隊(duì)-德魯克教你學(xué)團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)力》

      《管理自我-德魯克卓有成效的管理者》

      《以心理行為學(xué)為基礎(chǔ)的客戶關(guān)系提升》

      《跟戴明大師學(xué)-PDCA高執(zhí)行力工作技能》

       

      課程風(fēng)格:

      課程互動(dòng)性極強(qiáng),切實(shí)關(guān)注學(xué)員的理解和吸收,在課堂現(xiàn)場(chǎng)用多維工具將知識(shí)點(diǎn)沉淀,保障了學(xué)員的現(xiàn)場(chǎng)收獲;同時(shí),對(duì)課后知識(shí)點(diǎn)的轉(zhuǎn)換有清晰的標(biāo)準(zhǔn)和建議,能將課程知識(shí)點(diǎn)轉(zhuǎn)換成學(xué)員的行為考核標(biāo)準(zhǔn),達(dá)成即學(xué)即用的培訓(xùn)效果。

       

      客戶評(píng)價(jià):

      我們格力從來(lái)沒(méi)持續(xù)請(qǐng)一個(gè)培訓(xùn)師上過(guò)兩次以上的課,因?yàn)槲覀儼l(fā)現(xiàn)培訓(xùn)、特別是管理培訓(xùn)很難滿足我們的期望。但張老師你打破了這個(gè)慣例,你是我們公司史上第一個(gè)連續(xù)四次請(qǐng)你做培訓(xùn)的老師。

      ——格力總經(jīng)理  江北

      張老師的管理課程,學(xué)員滿意度很高,課后行動(dòng)轉(zhuǎn)換率也很高,這兩項(xiàng)是我們能持續(xù)合作的最好基礎(chǔ)。

      ——南方航空  易總

      張老師是真正能將專(zhuān)業(yè)管理用我們聽(tīng)得懂的方式講透的老師。

      ——新世界(中國(guó))地產(chǎn)行政副總  金紅

      課程生動(dòng),效果明顯,體會(huì)很深,對(duì)日常工作有直接幫助。

      ——中國(guó)銀行  張智勇行長(zhǎng)

      張老師課前對(duì)客戶需求有很好的調(diào)查與交流,課程所呈現(xiàn)的思想深刻,授課形式多樣、適合客戶接受,課后咨詢(xún)服務(wù)用心、到位。

      ——湘牛集團(tuán)行政總監(jiān)  黃迎日

      連續(xù)3年合作,張老師對(duì)行業(yè)的理解以及課程追求實(shí)效性,幫助公司團(tuán)隊(duì)真正提升工作績(jī)效。

      ——建鴻達(dá)集團(tuán)  劉其貴副總

       

      服務(wù)過(guò)的客戶:

      快速消費(fèi)品:可口可樂(lè)、皇爺食品、白象食品、斯美特食品、克明面業(yè)、歐洛國(guó)際、愛(ài)善天使、伍子醉檳榔、上海金絲猴食品、辣妹子食品、龍潤(rùn)商貿(mào)、張?jiān)F咸丫?、養(yǎng)樂(lè)多、怡清源茶業(yè)、辣之源食品、口口香食品、王老吉、廣德昌、家家福食品、億香寶食品、君山銀針……

      金融投資行業(yè):重慶平安銀行、中國(guó)銀行、德清農(nóng)商行、朔州工商銀行、北京平安銀行、成都郵儲(chǔ)、長(zhǎng)沙郵儲(chǔ)、紹興銀行、長(zhǎng)沙市商業(yè)銀行、邵陽(yáng)沅江農(nóng)商行、廣西大新農(nóng)商行、陽(yáng)光保險(xiǎn)集團(tuán)、國(guó)壽財(cái)險(xiǎn)、平安保險(xiǎn)、大地保險(xiǎn)、浙商證券、中億百聯(lián)……

      生產(chǎn)制造業(yè):南方水泥、圣象地板、蘭天集團(tuán)、湖南湘投金天、威勝集團(tuán)、格力集團(tuán)、美的集團(tuán)、富士康、志高集團(tuán)、TEE天鷹電器、PHILIPS飛利浦、桑頓新能源、兆豐混凝土、捷西廚柜、山水泵業(yè)、智邦集團(tuán)、萬(wàn)容集團(tuán)、恒潤(rùn)高科、中聯(lián)重科、泰山熱能、LG電子、DELL

      房地產(chǎn)行業(yè):新世界中國(guó)地產(chǎn)、和記黃埔、灣田集團(tuán)、當(dāng)代置業(yè)集團(tuán)、建鴻達(dá)集團(tuán)、綠地集團(tuán)、新泓信集團(tuán)、新華都集團(tuán)、中原地產(chǎn)、樓盤(pán)網(wǎng)、吉屋網(wǎng)絡(luò)、大漢集團(tuán)、順德城、新環(huán)境、二十三冶嘉盛地產(chǎn)、未來(lái)置業(yè)、中正行、鹿克家公寓、建安房屋、鑫成置業(yè)、富興置業(yè)……

      通信服務(wù)及IT行業(yè):中國(guó)聯(lián)通、中國(guó)鐵通、中國(guó)鐵塔、中國(guó)網(wǎng)通、中國(guó)電信、天音通信、湖南麗和電信、湖南竟網(wǎng)、逍遙行商旅網(wǎng)、軍信環(huán)保、強(qiáng)智科技、百度、盛源通信、美聯(lián)通信、天融信、浩邦科技、元塑科技、愛(ài)瑞杰科技、美淘網(wǎng)絡(luò)科技、博科資訊、湘投海盾科技、科嘉科技……

      金融投資行業(yè):重慶平安銀行、中國(guó)銀行、德清農(nóng)商行、朔州工商銀行、北京平安銀行、成都郵儲(chǔ)、長(zhǎng)沙郵儲(chǔ)、紹興銀行、長(zhǎng)沙市商業(yè)銀行、邵陽(yáng)沅江農(nóng)商行、廣西大新農(nóng)商行、陽(yáng)光保險(xiǎn)集團(tuán)、國(guó)壽財(cái)險(xiǎn)、平安保險(xiǎn)、大地保險(xiǎn)、浙商證券、中億百聯(lián)……

      其他:石家莊制藥集團(tuán)、白云山制藥、安邦制藥、漢森制藥、化工部設(shè)計(jì)院、高新區(qū)管委會(huì)、岳陽(yáng)市團(tuán)委、水業(yè)集團(tuán)、郵電規(guī)劃設(shè)計(jì)院、尚林盈和、匯美集團(tuán)、媽仔谷母嬰、富麗真金、星港床墊、芙蓉興盛、神塑管業(yè)集團(tuán)、圣象地板、地寶龍木業(yè)、圣得西服飾、忘不了服飾、南方航空、名雕裝飾、嘉麗購(gòu)、合力傳媒、富麗華大酒店、純達(dá)、美約會(huì)、普瑞溫泉酒店、花園酒店、通程大酒店、新長(zhǎng)福酒店集團(tuán)……

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